(多选题)31: 工作分析开展的前提条件是（ ）。 A: 组织的工作流程相对清晰和稳定 B: 组织结构已确定，具有相当稳定性 C: 各部门的工作职位相对明确
D: 有充足的人员保证工作分析活动的开展 正确答案:
(多选题)32: 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） A: 职位名称分析
B: 任职者的实际素质分析 C: 工作内容分析 D: 工作环境分析
E: 工作任职者的必须条件分析 正确答案:
(多选题)33: 工作的权限主要包括（ ）。 A: 提案 B: 承办 C: 协作 D: 审核 E: 备案 正确答案:
(多选题)34: 工作分析所需信息的主要类型有（ ） A: 工作活动
B: 工作中使用的机器、工具、设备等材料 C: 工作条件
D: 对任职者的要求 正确答案:
(多选题)35: 工作环境主要包括（ ）。 A: 物理环境 B: 化学环境 C: 心理环境 D: 生理环境 正确答案:
(多选题)36: 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ A: 实用性强 B: 简单
C: 可以分析各种类型的职位 D: 结果比较准确 正确答案:
。）
(多选题)37: 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A: 管理工作因子 B: 管理激励因子 C: 管理绩效因子 D: 工作评价因子 正确答案:
(多选题)38: 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 A: 环境因素 B: 文化因素 C: 组织因素 D: 财务因素 E: 行为因素 正确答案:
(多选题)39: 任职资格分析包括（ ）。 A: 必备知识分析 B: 必备智力分析 C: 必备经验分析 D: 必备能力分析 E: 必备心理素质分析 正确答案:
(多选题)40: 工作描述的内容包括（ ）。 A: 工作职别项目 B: 工作结果 C: 工作职责
D: 工作条件与工作环境 正确答案:
(判断题)41: 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)42: 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)43: 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 A: 错误
B: 正确 正确答案:
(判断题)44: 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)45: 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)46: 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)47: 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)48: 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)49: 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)50: 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。 A: 工作内容 B: 任务属性 C: 职员本身 D: 工作条件 正确答案:
(单选题)2: 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。 A: 工作的输入 B: 工作任务 C: 工作流程 D: 工作的输出 正确答案:
(单选题)3: 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。 A: 方法 B: 经费 C: 调查表 D: 说明书样式 正确答案:
(单选题)4: 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A: 工作特殊输入 B: 工作特殊权限 C: 工作的特殊要求 D: 个人特质 正确答案:
(单选题)5: （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 典型事例法 D: 工作日志法 正确答案:
(单选题)6: ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 A: 激励
B: 工作满意度 C: 工作生活质量 D: 满意 正确答案:
(单选题)7: 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 360度考核法 C: 目标管理法 D: 简单排序法
正确答案:
(单选题)8: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。 A: 基本起因 B: 必然要求 C: 动力 D: 当然结果 正确答案:
(单选题)9: （ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 正确答案:
(单选题)10: 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。 A: 关键绩效指标 B: 心理测量法 C: 360度考核法 D: 公务处理法 正确答案:
(单选题)11: （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 A: 无领导小组讨论
B: 管理人员职务描述问卷 C: 职务分析问卷 D: 评价中心技术 正确答案:
(单选题)12: 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。 A: 回答的信息扭曲 B: 回答者无兴趣 C: 耗时多，成本高 D: 信息杂乱 正确答案:
(单选题)13: （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 职务分析问卷 C: 工作要素法 D: 关键事件法 正确答案:
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业12
