(单选题)1: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。 A: 工作内容 B: 任务属性 C: 职员本身 D: 工作条件 正确答案:
(单选题)2: 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。 A: 工作的输入 B: 工作任务 C: 工作流程 D: 工作的输出 正确答案:
(单选题)3: 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。 A: 方法 B: 经费 C: 调查表 D: 说明书样式 正确答案:
(单选题)4: 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A: 工作特殊输入 B: 工作特殊权限 C: 工作的特殊要求 D: 个人特质 正确答案:
(单选题)5: （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 典型事例法 D: 工作日志法 正确答案:
(单选题)6: ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 A: 激励
B: 工作满意度 C: 工作生活质量 D: 满意 正确答案:
(单选题)7: 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 360度考核法 C: 目标管理法 D: 简单排序法 正确答案:
(单选题)8: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。 A: 基本起因 B: 必然要求 C: 动力 D: 当然结果 正确答案:
(单选题)9: （ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 正确答案:
(单选题)10: 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。 A: 关键绩效指标 B: 心理测量法 C: 360度考核法 D: 公务处理法 正确答案:
(单选题)11: （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 A: 无领导小组讨论
B: 管理人员职务描述问卷 C: 职务分析问卷 D: 评价中心技术 正确答案:
(单选题)12: 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。 A: 回答的信息扭曲 B: 回答者无兴趣 C: 耗时多，成本高 D: 信息杂乱 正确答案:
(单选题)13: （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A: 管理人员职务描述问卷 B: 职务分析问卷 C: 工作要素法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题)14: 工作分析和工作设计的理论基础是( )。 A: 科学管理原理 B: 双因素理论 C: 组织设计理论 D: 人际关系理论 正确答案:
(单选题)15: （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 正确答案:
(单选题)16: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。 A: 等级 B: 实用性 C: 准确性 D: 权重 正确答案:
(单选题)17: 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。 A: 工作定位 B: 工作描述 C: 工作职责 D: 工作要求细则 正确答案:
(单选题)18: 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。 A: 企业文化 B: 财务预算 C: 任职者 D: 工作本身 正确答案:
(单选题)19: （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 A: 管理人员职务描述问卷
B: 临界特质分析系统 C: 工作要素法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题)20: 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。 A: 社会层次分析 B: 组织层次分析 C: 人员层次分析 D: 工作层次分析 正确答案:
(单选题)21: 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。 A: 工作重要性排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 工资分类法 正确答案:
(单选题)22: 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。 A: 最高要求
B: 最低可接受标准 C: 理想要求 D: 期望要求 正确答案:
(单选题)23: ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A: 职能工作分析(FJA)法 B: 职务分析问卷(PAQ) C: 职业分析问卷(OAQ) D: HP 工作设计方法 正确答案:
(单选题)24: （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A: 工作协调性分析 B: 工作任务分析 C: 工作关系分析 D: 工作责权分析 正确答案:
(单选题)25: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A: 轮班作业 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案:
(多选题)26: 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。 A: 收集资料
B: 问卷设计与填写 C: 确定最低要求 D: 确定培训需求要素 E: 形成技术能力说明书 正确答案:
(多选题)27: 工作分析信息来源的种类有（ ） A: 书面资料 B: 同事的报告 C: 直接的观察 D: 任职者的报告 E: 下属、顾客和用户 正确答案:
(多选题)28: 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ A: 通用技能 B: 特定工作技能 C: 适应环境技能 D: 管理技能 E: 人际沟通技能 正确答案:
(多选题)29: 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（A: 职能工作分析系统 B: 职位分析问卷
C: 管理人员职务描述问卷 D: 临界特质分析系统 正确答案:
(多选题)30: 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A: 上行工作装载 B: 下行工作装载 C: 纵向工作装载 D: 横向工作装载 正确答案:
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川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业12
