主动担责的国内外研究现状及未来展望

主动担责的国内外研究现状及未来展望

董 越1，2

【摘 要】【摘 要】随着时代快速的变化，企业组织不仅面临更多的外部挑战，同时也面临内部管理的挑战。如何有效破除企业发展困境，不仅需要依靠领导，更需要发挥员工主观能动性，积极为组织承担责任。如何激发组织中员工主动担责，成为企业界和学术界共同关心的话题。文章详细梳理了国内外关于主动担责的研究，通过介绍主动担责的概念、测量、影响因素，让国内研究者对主动担责有比较全面的认识，同时也发现国内外对主动担责研究的空白之处。 【期刊名称】企业科技与发展 【年(卷),期】2019(000)002 【总页数】2

【关键词】【关键词】主动担责；测量；影响因素；展望

0 引言

自从2008年次贷危机以来，企业面临更多动荡的外部经济环境。此外，随着新技术（如互联网技术与人工智能等）不断在各行各业渗透，企业生存发展遇到了更大的技术挑战。如何在此动荡的外部环境和新技术挑战背景下提高企业的适应能力，成为企业管理者不得不面对的问题，也是需迫切解决的问题。然而，企业生存发展不能只依赖于组织领导者的智慧（Janssen&Gao，2013），需要集合众人之力。如何破除角色的限定，走出角色限制，展现更多的主动性，决定企业未来发展成败关键所在。在众多员工主动行为中，主动担责（Taking Charge）作为一种员工积极变革行为而广受关注，是指员工主动地付出一些具有建设性的行为以优化组织架构、改善工作实践、促进组织功能性的变革及提