【单选题】甲公司现有职工 90 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A. 11 人 B. 8 人
C. 9 人 D. 10 人
B
【解析】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位出现法定情形需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业裁员不足 20 人且占职工数不满 10% 的，无需执行该程序。在本题中，企业职工总数的 10%= 90×10% = 9(人)，则不执行该程序的裁减人员占职工总数需要不满 9 人，即裁减人员数最多为 8 人。故选 B。
【单选题】2024 年 6 月 1 日史某到甲公司担任高级技术人员，月工资为18 000 元，2024 年 9 月 1 日，史某得知公司未给其缴纳社会保险费，损害自己的权益，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 3 500 元。则下列正确的是( )。
A. 甲公司向史某支付补偿 9 000 元
B. 甲公司无需支付补偿
C. 甲公司向史某支付补偿 5 250 元
D. 甲公司向史某支付补偿 1 750 元
C
【解析】(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿;(2)经济补偿金=工作年限 × 月工资，其中，工作年限不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付。在本题中，史某月工资 18 000 元高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍 10 500元(3 500×3)，则甲公司应向史某支付的经济补偿金= 3 500×3×0.5 = 5 250(元)。故选 C。
【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2017 年)
A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月
B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日
C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 日
D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月
ABD
【解析】选项 A 符合，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;选项 B符合，劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;选项 C 不符合，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期;选项 D 符合，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 ABD。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。(2016 年)
A. 非全日制用工，不得约定试用期
B. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月
C. 3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月
ABCD
【解析】选项 A 正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项 B 正确，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;选项 C、D 正确，3 年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 ABCD。
【多选题】2015 年 6 月 30 日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年(试用期除外)，王某每月工资 2 500 元;试用期 3个月，每月工资 1 800 元，已知甲公司所在地月最低工资标准为 1 500 元。对试用期约定的下列表述中，正确的有( )。
A. 甲公司可以与其约定试用期
B. 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1 800 元
C. 甲公司与王某可以约定 2 个月的试用期
D. 甲公司与王某约定的试用期不包含在劳动合同期限内
AC
【解析】选项 A 正确，甲公司可以与王某约定试用期;选项 B 错误，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 1 500 元。王某试用期月工资 1 800 元低于 2 000 元(2 500×80%)，不符合规定;选项 C 正确，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;选项 D 错误，试用期应包含在劳动合同期限内。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。(2017 年)
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
ABD
【解析】选项 B、D，属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿金;选项 A，属于用人单位提前通知解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿金;选项 C，属于用人单位随时通知解除劳动合同的情形，用人单位不必支付经济补偿金。故选 ABD。
【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。( )(2016 年)
√
【判断题】甲公司与郭某签订的 2 年期劳动合同到期，双方协商一致决定续订 3 年期的劳动合同，合同中约定试用 1个月，该约定符合法律制度的规定。( )
×
【解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本题中，甲公司与郭某续订劳动合同，不得再与劳动者约定试用期。故本题表述错误。
【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同必须约定试用期。( )
×
【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。故本题表述错误。
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