XXXX年企业在培养新一代员工上的探索与实践(可编辑)
企业在培养新一代员工上的探索与实践从最初弹棉花、织手套的小作坊到经过多年的创新发展、科学发展现在XX集团已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团是江苏省重点企业集团和国务院家深化改革试点企业员工万多名XX年集团销售超过亿元。
目前集团业务涉及纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产等四大产业。
XX集团的快速发展离不开企业领导的科学决策、正确引领离不开占集团员工总数的青年员工的努力拼搏也得益于集团近两年积极探索出来的“关心下一代”工作新方法。
胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作为青少年健康成长创造良好社会环境。 ”这里的“青少年”不仅包括在校就读的学生也包括在各企业就业的周岁以下的青年及企业员工的子女。
XX集团的青工占企业的一半以上子女是青少年的员工也不少。 为了更好地发挥这些青工作用充分调动他们的积极性、主动性、创造性使他们包括青工子女健康成长XX年XX集团成立了“关心下一代工作委员会”成为锡山区第一批成立关工委的企业。 一、对内通过各种培训完善各项制度来提高下一代素质增加青工收入增强企业凝聚力、着力提升企业青工及员工子女思想道德素质。
XX针对集团岁青工占双职工比例比较大外来青工比较多的情况 关工委坚持把加强青工的思想道德教育作为一项重要工作来抓并不断创新形式和内容。
首先充分发挥青工法制教育基地的平台作用每季度召开一次企业青工思想分析会创新活动理念和方式努力加强企业青工的思想道德建设让他们树立正确的人生观、价值观关心、帮扶本企业贫困职工子女切实解决就学、就业等方面的实际问题努力实施“三零工程”即使青工和员工子女达到“零犯罪、零失学、零失业”组织发动老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模等“五老”人员随时掌握帮教、帮困、帮扶对象的思想、学习、生活、工作情况有针对性地开展“三帮”活动。
XX集团把积极吸引青工入党列为党建工作的重要内容。 集团党委通过党建带团建表现在思想上带、队伍上带、作风上带严格按照“成熟一个发展一个”的精神着力抓好发展新党员工作。 一是加强领导由一名党务干部专门负责该项工作。 二是明确发展目标。
每年确定发展目标将发展青工党员计划指标列为党支部的考核内容。
三是严把“三关”即严把质量关、严把政审关、严格按程序发展关。
四是加强培训教育。
组织发展对象集中学习《党章》、“三个代表”重要思想等内容坚
持集中培训和经常性教育相结合。
集团团委通过实施“人才工程”、“快乐工程”来培养人才、发现人 才从而为党组织输送新鲜血液为企业挑选各类优秀人才。． 、完善制度创造积极向上的工作氛围。
XX有万多名青工一线工人绝大多数是青工因此从某种意义上来说做好了青工工作就是做好了集团职工的工作。
集团通过评选“星级员工”开展合理化建议活动来提高他们的积极性、主动性和创造性并将“星级员工”分为三个等级分别进行补贴车间组长、检验员、车间主任等管理层人员都从三星级员工中选拔。 在提高他们收入的同时XX还把星级青工贴在宣传栏上增强了他们的荣誉感。
XX还在一些车间设立回音壁放在青工衣帽间的一块白板上青工有什么意见、建议、怨言都可以写纸条在没人的时候贴在回音壁上贴在回音壁上的纸条不可以随意撕掉厂长必须去处理。
这样就起到了很好的沟通作用青工也愿意留下来安心的工作。 竞争上岗也为每位青工提供施展才华的舞台和机会。 在XX任何一个岗位上至厂长经理下至车间班组长都实行竞争上岗都遵循公平、公正、公开原则XX给每个人创造公平竞争的机会不管你来自哪里什么学历只要你有能力就有机会实现个人价值和人生目标。
竞争上岗采取现场打分当场公布成绩得分最高者当选。 这种用人机制使每个人都看到“职业希望”不仅激发了个人潜能
增强了团队竞争力也为企业发展注入了不懈动力。 、知识育人努力提高综合素质。
还通过开展岗位技能培训、企业文化培训等来全面提高青工XX 的素质并根据青工参加培训的成绩来决定今后的工作岗位从而为青工创造了积极向上的工作氛围。
自XX年集团兴建占地多平方米的“XX培训中心”以来每年都邀请名教授、专业教师、政府职能部门的专家对青工进行各种培训使他们成为有技术、有思想、有文化、有道德的现代化员工。 具体操作中不仅组织函授大专、电脑操作、财务知识等培训同时还邀请营销、MBA、技术、公关、设计、商务保健等教授前来授课。 XX培训中心去年开展的针对青工的培训已达人次其中技能培训人次职业指导培训人次岗位培训人次其他培训人次实现上岗多人。 通过培训一大批XX青工成长为技术能手和技工。
XX一线青工秦军通过企业的不断培训加上个人勤奋学习在XX年全国服装技能大赛上荣获亚军他本人不仅当上了车间主任还先后荣获了“江苏省五一劳动奖章”、“全国技术能手称号”。 一线青工郭军伟从普通操作工做起现在任XX西服厂技术科长在XX年全国服装制版工大赛上获得冠军并获得“全国五一劳动奖章”殊荣。
围绕企业经济建设实施“青工素质工程”积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。
通过这些培训活动在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。
在举办培训的同时集团下属各厂根据不同工种不同工序还举办 了形式多样的操作比赛让每一个青工都参与进来使他们认识到自己工作的价值和意义。
通过操作比赛和理论测试对优秀青工给予适当奖励并评定为星级青工增强他们的荣誉感和成就感以此进一步调动和激发职工的劳动积极性增强工作技能。
XX还对特别优秀的青工“送出去”培养。
早在XX年XX就出资把名优秀的青工选送到了无锡轻工业大学进行培养。
近年XX又相继选送了一部分青工到高校学习专业知识部分还送到XX大学、复旦大学等名校参加高级培训、MBA培训费由公司负担学习期间工资照发这些举措大大激发了青工的进取精神。 并于XX年与ESMOD时装设计学院联合举办“XXESMOD国际培训中心着重培养自己的设计师、工艺师为企业在技术探索、产品研发方面提供了坚硬的后盾从而使企业软、硬件双管齐下、齐头并进保证了XX服饰卓而不凡的制作工艺和尽善尽美的产品品质。 XX的产权制度更是激励青工的一大法宝。 在XX企业有多名股东由名大股东持股。
对待广大优秀青工企业努力营造公平科学的选人用人机制以能力赢得岗位以岗位获得高薪对待广大基层青工不断提高待遇和收入
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