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饿仔鱼抵达该时间点时，尽管还能生存较长一段时间，但已虚弱得不可能再恢复摄食能力 又称：不可逆转饥饿或生态死亡7.5临界期 临界期： 仔鱼从内源营养转向外源营养时，由于饵料保障和仔鱼器官发育两者的共同作用而造成大量死亡的危险期8人类活动的影响8.1过度捕捞8.1.1类型生物学捕捞过度：生长型捕捞过度：过度捕捞小个体 补充型捕捞过度：过度捕捞亲体；经济学捕捞过度8.1.2影响如果捕捞量超过种群本身的自然增长能力，将导致资源量不断下降，表现在总渔获量和单位捕捞力量渔获量随捕捞力量的增加而减少，同时捕捞对象的自然补充量也不断下降而引起资源衰退（甚至最终形成不了渔汛）过度捕捞超过生物种群繁殖或更新补充能力的人为捕捞和采集活动，对物种的生存有不利的影响。——严重破坏海洋生态环境；种群灭绝，无鱼可捕可捕鱼类质量下降；由于过度捕捞，近年来海洋捕捞渔获物营养级年年下降，渔获品种低龄化、小型化日趋严重，总体质量也越来越差。8.2拦河筑坝8.2.1影响1）防洪效益：长江的急流险滩再也见不到，水面平缓2）发电效益：年平均发电最846.8亿度，将是世界上最大的水电站3）航运效益 ：改善航运里程，提高船队吨位 4）生态环境效应 淹没和库区移民对库区环境的压力；上游特有鱼类栖息地；库区、坝下及中下游产漂流性产卵鱼类产卵场；坝上、坝下鱼类种群的阻隔8.2.2三峡工程对长江流域生态环境的宏观影响1）上游（库区）A主要有利影响自然环境：小气候——农业生产；水面、流速——水生生物与渔业社会环境：航运；库区投资环境B主要不利影响淹没、移民的压力 流速、水环境容量；植被淹没—水土流失；水生、陆生动物栖息地丧失；陆生植物资源；环境——人群健康；地质灾害中游（利大于弊，持久） A主要有利影响：改善坝下江段水质(浊度、悬浮物)；河道冲刷—河道水位降低，洞庭湖三口分流分沙减少湖内淤积延缓湖泊萎缩减轻洪涝；防洪和荆江大堤安全；血防、航运B主要不利影响：水生生物栖息地：白暨豚分布区、中华鲟产卵场；四大家鱼产卵场、经济鱼类仔幼鱼补充—坝上；航运条件改善—噪音和机械致死；洞庭湖幼鱼补充减少、提前进入枯水期渔汛提前；洞庭湖湿地鸟类；四湖地区地下水位和土壤潜育化-p62,72；坝下冲刷—堤防安全3）下游及河口地区A河口：影响轻微，利或不利随时间变化；河口冲咸：枯水期，有利——径流增加；但截流时不利（10月份）；水生生物和鱼类资源：依据种类而已河口盐渍化：不明显；河口河槽稳定性：有利——流量调节8.3河湖隔绝1）湖泊方面水文相对稳定；淹没湖滩——草上产卵；阻隔(生境破碎)——种内交流减少，遗传多样性；种类组成——物种多样性下降，小型化；草鱼消失导致植物源淤积增加、沼泽化进程加快2）河流索饵场——生长速度：生长退化、个体小型化；仔幼鱼生存环境恶化，成活率下降 8.4水体富营养化8.4.1定义是指在人类活动的影响下，氮磷等营养物质大量进入湖泊、河口、海湾等暖流水体，引起藻类及其他浮游生物迅速繁殖，水体溶解氧量下降，水质恶化，鱼类及其他生物大量死亡的现象。8.4.2污染来源雨水、农业排水、生活污水、其他来源8.4.3危害1）大量藻类繁殖，阻塞水道，使生存空间缩小，使水体生色，透明度降低，其分泌物会引起水臭、水味，在给水处理中造成各种困难2）富营养化破坏水体中生态系统原有的平衡。藻类的繁殖将有机物生产速度远远超过消耗的速度，从而使水体中有机物蓄积 A促进细菌类微生物繁殖，一系列异样生物的食物链都有所发展，使水体耗氧量增加 B生长在光照不及的水层深处的藻类因呼吸作用大量耗氧C沉在水底的死亡藻类在厌氧分解过程中，促使大量厌氧菌繁殖D富氨氮的水体开始使硝化细菌繁殖，在缺氧状态下又会转向反硝化过程综上 A富营养后，将先引起水底有机物消耗速度超过其生长速度，处于腐化污染状态，并逐渐向上层扩展，在严重时可使一部分水体区域完全变为腐化区。 B富营养而引起有机体大量生长的结果，反过来走向其，藻类、植物及水生生物、鱼类趋于衰亡以至绝迹C这些现象交替发生，破坏水域的生态平衡并且加速湖泊等水域的衰亡过程8.4.4防治防止方法A对废水作深度处理，除去N、P B排水改道引流（如作灌溉水）C改变水体的水文参数（流速、含水量、温度）D不用含P洗涤剂治理方法A使用化学药剂或投病毒杀菌B打捞藻类 C人工曝气 D疏浚底泥E引水稀释（不含营养物） 6
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下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 7
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3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 26日前向人力资源部递交考勤报表。 ,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 8
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、渔业资源可持续利用
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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