任职资格管理体系设计方案
(建议稿)
提交人：XXXX
任职资格管理体系设计方案
企业员工任职资格体系的建立和运作确实是企业人力资源管理的核心内容之一，其和企业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系（3P）结合紧密，从某种意义上来说，企业员工任职资格管理体系就像企业的造血池，源源不断地为企业提供所需的人力资源，支持企业持续良好的发展。
一、任职资格管理体系设计的目的
1、规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价
2、激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场竞争
3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展
4、为职位晋升、薪酬、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作提供重要的依据
二、任职资格管理体系设计流程
（一）、确定组织结构、企业战略、企业文化等
（此处省略）
（二）、职位梳理
1、依据集团各职位所属组织架构及工作内容结合集团业务内容，汇总、整理集团公司及地方公司的岗位及职责
可参考《人力资源岗位职责（V2.8.14）》（附件一）
2、职位（族）序列设计
2.1职位体系设置：将公司所有职位划分为6大序列：管理序列、技术序列、营销序列、专业序列、事务序列、操作序列，对每个职位序列进行划分不同的职位类，将汇总、整理的岗位分别纳入到每个职位类中。
职位族 职位类 岗位 备注 经营类 管理序列 职能类 生产类 人事行政类 专业序列 财务管理类 IT类 计划类 研发类 技术序列 工程技术类 工艺质量类 建设规划类 策划类 销售类 营销序列 市场类 公共关系类 事务族 操作族 仓储类 行政后勤类 质检类 操作类 备注：此表为举例说明，不作正式文件使用 2.2资格级别设置：
管理序列 级别 五级:资深专家 四级:专家 三级:骨干 二级:有经验者 一级:初做者 职位 专家 资深专员 高级专员 专员 助理专员 岗位 专业、技术序列 职位 专家 资深工程师 高级工程师 工程师 助理工程师 岗位 营销序列 职位 专家 资深工程师 高级工程师 销售工程师 助理 岗位 / 备注：其中每个级别分为三个职等：基础等（C级）、普通等（B级）、职业等（A级）
2.3职位族序列图：
3、职位通道设计
3.1 总专业序列职位通道设计图（以专业序列为例）
3.2 各专业序列职位管理通道设计图（以人力资源管理序列为例）
（三）、任职资格标准设计---能力模型+标准定义
1、任职资格标准开发步骤：
素质能力 职位资格分类 基本条件 专业技能 标准定义
1.1 职位分析：通过职位分析，划分不同的专业类别，并在同一类别中初步划分出不同的级别
1.2 级别角色定义：各部门根据公司统一的级别角色定义，结合专业的特点，制定本专业级别角色定义：
任职资格管理体系设计方案
