C.核定价值准则 D.确定问题
21.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( )
A.以人为本的理论 B.封闭式的系统理论 C.开放系统理论 D.权变理论
6.基于成员共同特点而形成的群体是( )
A.利益型群体 B.任务型群体 C.命令型群体 D.友谊型群体
22.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( )
A.安全性心理 B.保守性心理
C.求全性心理 D.求稳性心理
15.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的( )
A.目的性 B.因果性 C.自发性 D.可变性
3.所谓的“态度对象”是指态度的( )
A.社会性 B.针对性 C.稳定性 D.间接性
7.群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
( )
10.希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是( )
A.包容需求 B.控制需求 C.感情需求 D.交往需求
9.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( )
A.社会惰化效应 B.责任分摊效应 C.群体促进效应 D.群体转移效应
16.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的( )
A.始发机能 B.选择机能 C.导向机能 D.强化机能
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
1.人的行为特点包括( )
A.适应性 B.层次性 C.系统性 D.可控性 E.内隐性
3.戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括( )
A.集束式 B.偶然式 C.流言式 D.单线式 E.全通道式
4.下列关于领导者的表述正确的有( )
A.组织的“关键角色” B.领导行为过程的中心 C.组织中各种工作关系的中心 D.组织中各种人际关系的中心 E.组织中多种社会关系的中心
2.创造性行为的特点包括( )
A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.主动性 E.变通性
5.需要的特征包括( )
A.指向性 B.再生性 C.交替性 D.转移性 E.发展性
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共1.首因效应
2. 规范
4. 公平差别阈（EDT）
15分)
00152组织行为学201204真题
