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新员工转正考核定级表 姓 名 部 门 学 历 岗 位 专 业 试用期 自 我 评 述 1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况： 2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等） 年 月 日- 月 日 肇庆市科力信息科技有限公司 KLHR-003
3. 对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况） 4. 对目前工作的建议及期望： 签名： 年 月 日 肇庆市科力信息科技有限公司 KLHR-003
主管评议栏 1.遵守规章制度情况： 完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□ 2.工作品质：工作是否正确、清楚、完全 工作一直保持超高水准10分□ 工作基本保持正确清楚，有错误自行改正8分□ 大体满意，偶尔有小错，工作不够细心6分□ 工作懒散，经常犯错，可避免的错误频繁4分□ 3.工作量：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□ 4.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□ 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□ 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□ 6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□ 得分 肇庆市科力信息科技有限公司 KLHR-003
7.学习能力：接受新知识的能力、速度及应用 超乎寻常的学习速度且能完全吸收，并应用到工作中去10分□ 学习快速，记忆良好8分□ 学习速度尚可，偶尔需向上级请教6分□ 学习缓慢，看似记住实没吸收，无法应用到工作中4分□ 8.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求10分□ 符合岗位的要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□ 9.勤勉：考察其贡献于工作的程度 一向值得信赖，可将托付的工作做好10分□ 大部份时间能认真做事，偶尔需要上级提醒8分□ 通常能坚守岗位，有时会做与工作无关的事6分□ 时常忽视其工作，经常做与工作无关的事4分□ 10.出勤：考察其工作的规律性和准时性 从不请假或迟到早退10分□ 绝少有请假或迟到早退，如有必是正当理由8分□ 有事要请假或迟到早退6分□ 经常请假或迟到早退4分□ 得分 （由主管填写） 评议结果 优秀□良好□合格□基本合格□不合格□ 其他评价
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（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果） 主管面谈记录 □按期转正 □延长试用期______个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用 □其他:_______________ 主管意见 工作岗位： 签名： 年 月 日 经理意见 签名： 年 月 日 总经理 意见 签名： 年 月 日
新员工转正申请表
