第三、当前，要结合我们企业的发展实际，牢固树立加快发展的意识，通过跨越发展，解决前进过程中遇到的各种问题，通过跨越发展，解决广大员工的后顾之忧。要充分认识到，在激烈的市场竞争中，不发展、慢发展是一种倒退，发展的质量不好，也是一种倒退。
十四、拿破伦说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：要立志做大事不要立志做大官。你怎么理解？
第一、拿破仑和孙中山先生的话，并不是相互矛盾的，而是相辅相成的。相当元帅的士兵和立志做大官的人，无非都是想是实现自我，实现人生的价值。 第二、想当元帅也好，立志做大官也好，都是人想建功立业的表现，但是建功立业都必须要从立志做大事开始，把个人抱负与社会的要求统一起来。
第三、从立志的角度强调做大官、当元帅，从立德的角度强调做大事。 只有既立德又立志，才能干成大事业，才能为社会做贡献。为社会做贡献，正是人生价值的最好的体现。
十五、抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，请结合实际，谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心。 一、要从实际出发寻找和认识工作中心。
二 牢牢抓住中心，一方面下决心砍去面上的一些活动，把主要力量投入中心工作，有所失才有所得，有所不为才有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付正常性得工作。
三、抓中心顾及其他，抓中心不是单打一，而是要有先有后，有轻重，有缓急。
十六、在领导工作中，有的说不谋全局不足以谋一域；也有的说，一着不慎满盘皆输，谈谈你对这个问题得看法。 一、这两种观点都是正确得看法。
二、第一种是讲全局与局部辨证关系中全局对局部得决定意义；第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败得重要作用。
三、树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节得工作方法。
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十七、\古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？\
评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）\用人不疑\体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生\士为知己者死\的精神状态。但用人完全\不疑\也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）\不疑\论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的\疑\与\不疑\是辩证的，不应绝对化。
十八、有人说\成功是对人有益的\也有人说\失败是对人有益的\请你谈谈对此的看法?
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）
③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！
十九、齐白石说\学我者生，似我者死\，什么意思，你对这句话的看法 1、\学我者生，似我者死\的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句\学我者生，似我者死\话。这也是从那以后白石才专著于画道的。
2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。 3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有\拿来主义\的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就
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变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。
二十、遇到挫折你会怎么做？
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实， 人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一 要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。
第二 要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。
第三 要在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。
第四 可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。
二十一、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
二十一、你对\道高一尺，魔高一丈\有什么看法？
答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,
在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁、喜中思忧,始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比.
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这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的需要.
二十二、\沉默是金\谈人际关系
答案：（1）、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。
（2）、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。
（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。
二十三、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 答案：（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键
（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程，尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作
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二十四、\没有规矩，不成方圆\，可是有人说创新就不要守规矩，请你谈谈 一、没有规矩不成方圆\这句话是有一定道理的，比如我们领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对领导的成长、对事业的发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业就要受到这样那样的挫折。
二、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开发就是摸着石头过河，没有规矩可循2，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
三、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求守规，甘当太平官，这是要不得的，最终会损坏人民的利益的
四、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。 四、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
二十五、江总书记最近提出要倡导\五种精神\，请你就其中的\紧跟时代，勇于创新\精神谈谈你的认识.
答： ①当今时代发展迅速，只有紧跟时代，勇于创新，才能立于不败之地，否则，落后是要挨打的。②在以往的改革开放中，全国人民齐心协力，取得了不错的成绩，但不能满足于现状，要保持斗志，继续努力，勇于创新，决不能固步自封，停滞不前。③紧跟时代，勇于创新，实际上是要求在家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的激励与动员，我们应该积极响应，并在实际生产与工作中加发落实与发扬。
二十六、如你担任副经理，与经理发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向领导反映总经理的专横作风，你会如何处理这件事情？
我是副经理，毫无疑义，应该尊重经理。如果和经理发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映经理的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与经理的矛盾，相反还有可能激化矛盾。经理会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就回处处防范我。这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人
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企业竞聘上岗面试试题
