一通三防奖惩制度：
（一）、矿级领导以上相关人员考核由煤矿统一考核，考核标 准如下： 1、 考核人员及抵押标准
煤矿矿长、总工程师、通风副总经理为瓦斯治理工作被考核人员， 每人风险抵押金额为1万元。
2、 考核指标及奖惩
1） 瓦斯超限次数按月考核、季度兑现。完成考核指标，每季度 按风险抵押金的40%合予奖励；完不成考核指标不奖励，每超过指标1 次每人罚款200元，第2条4%以上严重瓦斯超限每超过1次每人罚 款500元，累计处罚不超过风险抵押金额。
2） 瓦斯治理考核工作由煤矿通防科具体负责组织、落实。风险 抵押金由煤矿通防科登记造册，统一交财务部管理。
（二）、内部考核奖惩制度： 一、 出勤
每月出勤以28天为满勤；请假休息2天或2天以下者，报请通防科； 3天以上（含3天）报请总工批准，请假必须持请假条，政工科备案登记。 出勤考核为基本工资，每天罚款除40元，打卡考核：当月出勤有一次 未打卡者，一次罚款除10元，并填表说明未打卡原因。
二、 工资分配 出勤
日薪 110 基本 工安全 考瓦斯 检通风 检文明 生总计 资 核 产 杳 杳 1600 300 400 300 4800 3080 28 1、安全考核（300元）
所辖区队如若出现轻伤事故，则罚款除100元，发生重伤罚款除 200元，如发生死亡事故则该项全部罚款除
2、瓦斯检查（ 400元）
1） 瓦斯检查做到“四对口”（牌板、手册、班报表、日报表）不 得瞒报、谎报、少检、假检。
2） 执行井下“手拉手”、“口对口”交接班制度和一班 “三汇报” （部分区域“五汇报”制度）。认真填写交接班记录，每月月底上交 到矿调度室。
3）认真填写瓦斯报表和巡回图表，必须当班上交到矿调度室。 4）发现有因故停风、停电工作面，及时把人员撤出并报矿调度 室，恢复供风必须检查瓦斯， 待瓦斯浓度降（规程）规定允许浓度（ 0.8%） 下，方可恢复生产。
5）对该管辖区域内的通风设施有损坏、漏风现象及时处理上报 矿通防科。
6）认真检查瓦斯，发现该区域内的工作面瓦斯超限现象时，立 即停止生产查明原因进行处理，并做好记录，如果不能处理，立即报 矿调度室、通防科，进行处理，严禁瓦斯超限时作业。
7）及时更换瓦斯仪器。 3、通风检查（ 300元）
1）风机安装在进风巷中，距回风巷不小于 10米。
2） 风机距地面至少30cm吸风口方圆10米内无杂物堆放。 3） 掘进工作面风筒必须编号，风筒吊挂“两靠”“一直”，靠 顶、靠帮、吊挂平直、逢环必挂。
4） 风筒连接使用正反压边，拐弯使用弯头、无死角。 5） 风筒破口，每趟风筒破口超过 5个，口径 1公分。 6） 风筒出口距工作面不超过 5米。 4、文明生产（ 480元）
1 ）所辖区域巷道内有、废旧风筒、及时整理上井。
2）每趟风筒每天必须清扫一次煤尘。
3）每班对风机外壳进行除尘（包括风机开关）。 4）风机要挂牌管理。
5） 通防科人员要按时完成科室下达的工作任务， 如未完成， 视未 完成情况做出考核。 通防科防尘组长每天必须将每班的任务完成情况 汇报科室领导。
6） 通防科人员如发生三违现象，罚款 100元，并列入当月考核， 未参加矿培训中心培训学习， 学时不够。根据培训中心提供学习记录， 做出考核 100元。
一通三防奖惩制度
