工 号 部 门 姓 名 岗位序列 岗位目标责任书
学 历 岗位名称 入职日期 薪资职级 岗位目标责任期起止期限 2016年9月1日 至 2017年8月31日,共一年 目标期内薪资构成 基本工资 绩效工资基数 销售提成 2000 1000 按照销售提成计发政策。 各类补贴 全勤奖 餐费 交通费 工龄工资 保密协议 年终奖 200 300 200 300 岗位职责及绩效考核目标 岗位职责(工作内容) 1、管理公司各银行帐户,负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理,负责与银行的一般业务接洽, 2、负责银行结算业务,按时准确核对各类银行帐务,及时清算未达帐项, 3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据,及时盘点登记,保证帐实、帐证相符, 4、及时掌握公司资金状况,确保资金收付的准确性及安全性, 5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销,认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续, 6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作, 7、及时核对现金及银行日记帐,确保帐实相符。 8、控制库存现金限额,做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作,保管好保险箱钥匙,确保万无一失。 9、办理各类付款业务,接到手续完备的单据,以现金或银行转帐方式付款。办理有关收款业务,填写收款凭据,清点现金或其他形式的收款票据,及时办理相应的银行进帐业务。 10、做好月末结帐对帐工作,每月月底之前,编制出现金及各银行的明细表,核对银行对账,查明差额或未达帐形成原因,跟踪解决。 11、发票的购买,开具和管理。 12、协助会计做好各种账务处理。 13、完成财务部门交办的其他工作。 14、员工社保、公积金缴纳办理等事宜; 15、员工的报销严格按照单位的制度执行; 16、管理好 财务类的固定资产; 17、办公室能耗费、公司通讯费等及时缴纳 18. 任职要求: 1、大专及以上学历,女性、相关财会专业毕业者优先考虑; 2、至少一年以上出纳岗位工作经验; 3、有会计从业资格证书优先; 4、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务; 5、熟悉会计报表的处理; 6、熟练操作办公及财务软件。 绩效考核指标(KPI) A、每天做好现金、银行流水账,及时办理银行结算业务,保管好保险柜钥匙及公章,出现一次错误扣2分; 任务绩效 付差错率为零,根据领导指示,出现一次错误扣2分; C、员工的薪资福利结算经领导签字后及时发放,延迟一天时间扣2分。 A.严格遵守公司规章制度,有效利用工作时间,出现一次错误扣1分; B、对报销单据进行有效审核,收70分 态度绩效 B.对工作持积极主动态度,责任心强,出现一次错误扣1分; C、尊重领导,服从领导安排,出现一次错误扣1分。 A.以团队精神工作,协助上级,配合同事,出现一次错误扣1分; B.及时与同事及合作者沟通,使工团队合作 作顺利进行,出现一次错误扣1分; C.与同事合作愉快,对人待事态度友善真诚,出现一次错误扣1分; A.不无故迟到早退,请假必须事先报备,出现一个扣1分; 10分 10分 其他 B.上班时间不做与工作无关的事,出现一次错误扣1分。 C.办公用品摆放整齐,及时归位,不影响公共区域。出现一次错误扣1分 10分 备注: 1、此文件为《劳动合同》附件; 2、绩效分数低于60分的,绩效工资按0计发;绩效考核成绩不合格即低于60分的,绩效工资当月不予计发;绩效考核成绩在超60分以上不足80分的,绩效工资当月减半计发;绩效考核成绩在超80分以上,绩效工资按照80%计发;绩效考核成绩为100分的,绩效工资全额发放。 3、本绩效工资仅在目标责任期内有效,届满后由双方另行协商制订下一期的绩效计划。 部门主管 人事主管 员工签字:总经理
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