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发挥企业工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展
作者：李茜
来源：《卷宗》2024年第08期
摘 要：企业的稳定是和谐社会的基础，在构建和谐企业并实现企业健康发展的过程中，工会组织作为联系企业和职工的桥梁和纽带，作用是十分重要的。做为一个企业的工会，如何在当前企业外部面临日趋激烈的市场竞争，内部企业的劳动关系以及职工队伍的结构发生了很大的变化的新形势下，组织和带领全体职工积极投身到企业生产经营和改革中去，认真履行好《工会法》赋予的各项职能，为企业的改革发展保驾护航，是摆在我们面前的一个重大课题。本文就如何发挥工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展等方面做了一些有益的探索。
关键词：企业;工会职能;合法权益;和谐发展
构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。工会组织作为党联系广大职工群众的重要桥梁和纽带，在协调社会劳动关系、维护职工群众合法权益、促进单位和谐发展中都发挥着至关重要的作用。新时期，工会组织应转变工作理念，积极履行其基本职能，动员、鼓励和团结职工群众做好自己的本职工作，以营造单位和谐发展氛围，进而为构建社会主义和谐社会打下坚实的基础。
1 工会维护职工合法权益存在的主要问题 1.1 思想认识不到位，工作缺乏主动性和创造性
近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。表现为：一是某些工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，片面性认为思想工作是软任务，是干虚事，而实际业务是硬任务，是干实事。认识不到思想建设也是一项改革、思想改革对推进事业改革的重要作用。二缺乏做职工思想政治工作的经验和能力，开拓进取精神积极性不高[1]。 1.2 开展工作注重表面形式，理論联系实际不紧密
从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，停留在简单的正面教育，启发引导、说教理论上，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性[1]。
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1.3 工会工作机制运行质量问题
建立和健全工会基本的工作机制，是保持工会工作持续稳定运转的有效途径，也是维护广大职工合法权益的根本保证。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但在建立工作机制的力度和工作机制内容的把握上还存在明显的不足，没有按照履行工会维护职能的基本要求和广大职工的迫切愿望来抓好工作机制的建设，可以说基本上都停留在形式上[2]。 2 工会如何维护职工合法权益 2.1 建立健全和完善工会宏观参与机制
维护职工合法权益既要重视在基层面对职工进行直接维护也要重视在宏观层次对职工进行全局性维护，要搞好工会源头参与。参与涉及职工切身利益的法规法律、政策和改革措施的制定，促进与《劳动法》、《劳动合同法》相关配套的法律的执行监督。这是一种根本性的维护，是党的政策和国家法律赋予工会组织的权利和职责[3]。 2.2 建立健全和完善各项运作机制
一是参与建立和完善工会与企业的联席会议制度，就涉及职工切身利益的突出问题加强沟通协调，研究解决问题的办法和措施。二是坚持和完善职工代表大会制度和其他形式的企业民主管理制度，不断完善组织体系创新运行机制，调整职权内容，使之更加体现时代特点和要求，符合企业需要。三是建立健全平等协商、集体合同制度。要以机制建立为重点，进一步建立健全制度，加强监督检查，提高针对性和实效性。四是发挥职工群众监督和舆论监督作用，推动有关职工法律法规政策的贯彻落实。对于侵犯职工合法权益的行为工会要及时准确地反映情况，督促企业有关方面采取措施，坚决予以纠正，决不容许侵犯职工合法权益的现象滋生蔓延。
2.3 坚持在大力帮扶，送温暖中维护职工合法权益
帮扶特困职工是工会维护职工利益直接具体的体现。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事，办好事，让职工群众看得见，摸得着，产生实实在在的效果。 2.4 维护职工合法权益要把职工满意作为标准
一是要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作，敢于不畏权势，向官僚腐败行为挑战。同时要注意策略和方法，善于维护。三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规，而且要带动广大职工学好，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运
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用法律武器维护自身的权益，营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。四是要遵循工人运动和工会工作的规律;实事求是，使工会工作和活动针对性强、富有特色，把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标，把职工群众满意不满意作为维护职工合法权益的重要标准[4]。
2.5 要用求真务实的作风加强工会自身建设
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求[5]。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。 3 结束语
工会在成为职工合法权益维护者的同时，也应该顺理成章地成为企业的支持者。其一，工会应在职工教育、培训上成为企业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的教育可能相对淡化，这就需要工会来加以弥补、充实和提升。其二，工会应在思想政治工作上成为企业的支持者。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于互相商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要求身在职工之中的工会，要不失时机地、有针对性地做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的团结安定。其二，工会应在企业决策、发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达、生死存亡，直接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会生存与消亡，所以工会必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策，积极组织职工参加民主管理，提出合理化建议，发挥工会应有的作用，在促进企业发展的前提下，赢得职工的支持。 参考文献
[1]刘卫明.发挥企业工会职能维护职工合法权益[N].吕梁日报，2024-11-16（003）. [2]李鹏儒.我国基层工会的职能履行问题研究[D].沈阳师范大学，2024.
[3]洪芳.工会在贯彻执行《劳动合同法》中的作用——基于山东省的调查研究[J].山东工会论坛，2017，23（06）：25-30.
[4]曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智库时代，2024（20）：83+85. [5]张成.充分发挥工会作用 促进企业和谐发展[J].交通企业管理，2024，26（06）：32-33.
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