人力资源管理第二次作业答案3
作业答案
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作业名称：人力资源管理概论第2次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2024-5-4 至 2024-5-29 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（） A、社会特征 B、经济特征 C、技术特征 D、需要特征 正确答案:B
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（） A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 正确答案:C
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）
A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效应用 D、绩效评价 正确答案:C
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（） A、养老社会保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险
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正确答案:B
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（） A、格林豪斯的职业生涯阶段理论 B、施恩的职业生涯阶段理论 C、职业生涯发展“三三三”理论 D、金斯伯格的职业生涯阶段理论 正确答案:D
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（） A、知识目标 B、行为目标 C、结果目标 D、开发目标 正确答案:A
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（） A、关键绩效指标 B、平衡计分卡 C、标杆管理 D、目标管理 正确答案:B
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（） A、工资 B、奖金 C、福利 D、津贴 正确答案:D
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、实习经历 C、性格 D、地域 正确答案:C
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
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在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核
C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核 正确答案:C
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核
C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核 正确答案:A
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（） A、沟通功能 B、评价功能 C、管理功能 D、激励功能 正确答案:D
本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:
根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（） A、直接考核和间接考核 B、定期考核和不定期考核 C、定性考核和定量考核 D、绝对标准考核和相对标准考核 正确答案:C
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 个人经过搜索所确定的长期职业定位是（） A、职业生涯 B、职业偏好 C、职业道路 D、职业锚 正确答案:D
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 人力资源部的角色分工不包括（） A、负责开发绩效考核体系
B、为评估者及被评估者提供培训机会 C、控制该系统的实施 D、参与考评结果的运用 正确答案:C
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人力资源管理第二次作业答案3
