一、判断题
1．分层提问可以探出完整和多层面的答案。【 】
2．所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。【 】
3．职务价值与职务薪酬直接相关，必须结合劳动市场上相关职务的薪资水平进行评价。【 】
4．职务价值的大小，与企业的发展战略息息相关。【 】
5．在这种“八折理论”的指导下，管理层级越多，高层与基层的差距就越小。【 】 6．刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。【 】 7．职务管理是进行人力资源管理的基础。【 】 8．职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。【 】
9．搜集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：必须做得很自然，除了自己没人能意识到主考官的意图。【 】
10．反射陈述多被滥用，因为这可以让主考官玩弄权力游戏。【 】 二、单选题
11.在做出最终录用决策时，错误的做法是【 】。 A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全部的衡量方法
12．“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持【 】。 A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则 13．情境模拟测试根据测试内容可以分为【 】。 A．语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B．沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C．沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D．语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
14．在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是【 】。
A．你不介意加班，是吗? B．你能够经常提出建设性的建议吗? C．你在处理这类问题时恐惧吗? D．你对这类问题的处理建议是什么? 15．下列不属于招聘需求的是【 】。
A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算
16．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用【 】。 A．公文处理模拟法 B．笔试 C．决策模拟竞赛法 D．面试 17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是【 】。
A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 18．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是【 】。
A．电视 B．杂志 C．报纸 D．户外广告 19．选择招聘渠道的首要步骤是【 】。
A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 20．下列不属于评价中心技术的是【 】。
A.无领导小组讨论 B.文件筐测试 C.头脑风暴 D.案例分析 21.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与【 】之比。
A.招聘总成本 B．招聘单位成本 C．招聘直接成本 D．招聘间接成本 22. 【 】大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比 D．总成本效用 23．外部招聘的优势包括【 】。
A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力
24．将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是【 】。 A．测验目的 B．测验对象 C．材料特点 D．质量要求 25．一般来说，【 】不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A．服务人员 B．事务性工作人员 C．销售人员 D．技术性研发人员 三、简答题
26．企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。
27．简述面试的基本程序。
四、图表分析题（
28．下图显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。 (1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。
图1 三种职位招聘渠道对比图
五、综合演练题
29.某公司人事专员岗位职责如下： 人事专员岗位职责： 1、 劳动合同管理、落户手续办理、档案转移、职称评定及社保公积金等人事日常工作； 2、 公司人事异动相关手续办理； 3、 分公司人事工作的流程跟踪与指导，负责各分公司所在地人事劳动政策了解与解答； 4、 每月人事报表的制作及其它相关人事工作。 请根据上述岗位职责设计3份人事专员行为面试访谈大纲（注意要体现出STAR原则）。
员工招聘与甄选
