劳动成本。
A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效率工资理论 D、劳动力成本理论
70.期望理论中动机的决定因素不包括(B)。 A、效价 B、期望 C、工具 D、公平
71.经营者年薪的（B）需要每年增加风险抵押金。 A、G 模式 B、N 模式 C、WX模式 D、Y模式
72.在企业发展的（C），实施团队薪酬的条件最有利。 A、始创期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期
73.股票期权的行权价（B）一般适用于公司股价看涨的情况。 A、低于现值 B、高于现值 C、等于现值 D、接近现值
74.员工持股制度的适用范围是（D）。 A、全体员工 B、高级管理人员 C、核心技术人员
D、与企业有长期稳定劳动关系的人员
75.福利的（C）容易让员工低估企业的人工成本。 A、稳定性 B、合法性 C、潜在性 D、延迟性
76.（C）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 A、谈判是否有结果 B、谈判的结果是什么 C、企业本身的销售和利润 D、谈判会延续多长时间
77.在我国,（B）不宜通过集体协商的方式决定。 A、工作时间 B、休息休假 C、劳动安全卫生
D、最低工资标准
78.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（D） 。 A、主观性 B、历史性 C、客观性 D、社会性
79.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（C） 。 A、劳资冲突 B、重大劳动争议 C、重大劳动卫生事故 D、重大劳动安全卫生事故
80.（C）是解决劳动争议的终结性程序。 A、劳动争议调解 B、劳动争议仲裁 C、劳动争议诉讼 D、劳动争议协商
81.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（C）。 A、派遺单位 B、接受单位
C、派遣单位和接受单位 D、派遣单位或接受单位
82.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ D）。 A、仲裁违反法定程序 B、仲裁员有索贿行为
C、裁决依据的证据是伪造的 D、对裁决结果存在异议
83.一般适应症候群的压力反应模式包括（A、）三个阶段。 A、报警.抵抗和消耗 B、抵抗.冲突和发展 C、报警.接纳和恢复 D、抵抗.激化和接受
84.弗里德曼提出的行为模式关注的是（D、）对压力的影响。 A、家庭问题 B、经济问题 C、生活条件 D、个性特点
85.在员工援助计划的（ D）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 A、问题诊断 B、方案设计 C、教育培训 D、咨询辅导
二、多项选择题(86~125 题,每题1 分,共40 分)
86.（ ABE）属于企业战略的稳定性特点。 A、目标性
B、纲领性 C、应变性 D、风险性 E、计划性
87.康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（BCE、） A、发展策略 B、参与策略 C、吸引策略 D、创新策略 E、投资策略
88.企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ADE、）。 A、企业战略使命与战略目标的执行情况 B、战略实施过程中的财务风险控制情况 C、员工对高层决策者战略规划的认同程度 D、各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E、战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况 89.企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ABE、） A、等价交换原则 B、平等互利原则 C、民主集中原则 D、核心利益优先原则
E、共同协商、适当让步原则
90.关于U型组织结构,下列说法正确的有（ABDE、）。 A、是企业集团的组织结构形式 B、主要特点是管理层级集中控制 C、大企业最常采用的组织结构 D、是一种职能部门型的组织结构
E、具体包括直线制、职能制和直线职能制
91.企业集团总部组织结构设计的原理包括（ABCDE、）。 A、能级原理 B、系统原理 C、权责对等原理 D、协作协作制衡原理 E、幅度与层级原理
92.企业团人力资本管理的优势包括（ CDE）。 A、提高员工敬业度
B、降低企业集团的人工成本 C、发挥团队优势和整体实力 D、获得和配置人力资本领域更广 E、人力资本可以在企业集团内部转移
93.构建胜任特征模型的定量方法包括（ACDE、）。 A、相关分析法 B、专家评分法 C、因子分析法
D、T检验分析 E、回归分析法
94.关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（CD、）。 A、测评成本低
B、有严格唯一的评分标准 C、能考察被试者的综合能力 D、被试者之向可以实现互动
E、能一次性对大量的被试者进行评估 95.（BD、）属于投射测试。 A、MBTI B、TAT C、DAT D、RIT E、SCII
96.关于人才招募,下列说法正确的有（BCE、）。 A、通过招募吸引的应聘者越多越好 B、岗位说明书是人才招募的重要依据
C、内部招聘有助于减少上岗辅导和培训时间 D、外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E、内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
97.美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（BCE、）。 A、笔试 B、申请表 C、行为面试 D、心理测试 E、背景调查
98.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ CE）。 A、逐项对比法 B、综合加权法 C、立即排除法 D、能位匹配法 E、轮流比较法
99.员工调动的目的包括（ BCDE）。 A、降低人工成本 B、满足员工的需要 C、有效处理劳动冲突 D、保持晋升渠道的通畅
E、满足企业调整组织结构的需要
100.企业培训体系的子体系包括（ACD）。 A、培训管理体系 B、培训激昂体系 C、培训课程体系 D、培训实施体系
2024年整理2017年11月人力资源管理师一级真题及答案(完全版)资料
