1.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： 回答：正确 A.行为面试 B.无领导小组测试 C.公文筐测试 D.情景模拟 2.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是： 回答：错误 A.选人胜任率 B.选人合格率 C.被选人的道德水平 D.被选人的全面素质 3.人才的测评是一个： 回答：错误 A.测试体系 B.技术体系 C.招聘体系 D.考察体系 4.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确 A.人才测试 B.人才培养 C.人才引进 D.人才进步 5.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： 回答：正确 A.思想健康 B.德才统一 C.领悟性强 D.踏实肯干 1.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： 回答：正确 A.缺乏标准的道德品质测评体系 B.没有严格的招聘流程 C.没有全面的考察人才 D.没有科学的选人思想、原则和标准 2.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 回答：正确 A.类我效应 B.晕轮效应 C.首因效应 D.近因效应 3.应聘者的职业规划也就是： 回答：正确 A.人格特质 B.分析需求动机 C.价值观 D.自我定位 4.有效面试的根基是： 回答：正确 A.沟通 B.信任 C.倾听 D.和谐 5.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确 A.人才测试 B.人才培养 C.人才引进 D.人才进步 单选题
1.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
缺乏标准的道德品质测评体系 没有严格的招聘流程 没有全面的考察人才
没有科学的选人思想、原则和标准
2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C
没有全面的考察人才
没有科学的选人思想、原则和标准 没有严密地招聘流程
4. D 缺乏道德品质测评体系
3.有效面试的根基是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
沟通 信任 倾听 和谐
4.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
选人胜任率 选人合格率 被选人的道德水平 被选人的全面素质
5.用“好”人的前提是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
选“高”人 选“能”人 选“好”人 选“对”人
6.人才的测评是一个： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
测试体系 技术体系 招聘体系 考察体系
7.我国目前普遍存在的一个问题是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人才和企业的供需达到了饱和 企业供求平和 人才供不应求
人才与企业需求是错位的
8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
素质检测 道德考察 能力测试 背景调查
9.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人才测试 人才培养 人才引进 人才进步
10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
思想健康 德才统一 领悟性强 踏实肯干
11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： 回答：正确
1. A 2. B
中兴通讯的用人标准 联想集团的用人标准
D57 构建有效的招聘体系
