绩效考核表姓名： 评价项目
员工绩效评价表（一）
部门：
岗位：
评价日期：
评价尺度 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 1．勤奋态度 B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 优 良 中 可 差 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 2。业务工作 B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； K21163 52AB 劫24289 5EE1 廡31517 7B1D 笝40725 9F15 鼕 + D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； 3．管理监督 B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．工作速度快，不误工期； 4．指导协调 B．业务处理得当，经常保持良好成绩； 25182 625E 扞F35005 88BD 袽~30540 774C 睌30624 77A0 瞠zP C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 5．工作效果 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 35898 8C3A 谺21694 54BE 咾24820 60F4 惴32048 7D30 細 33665 8381 莁q36344 8DF8 跸 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 员工绩效评价表（二）
姓名：
□年度评价
部门：
聘雇日期： □评价期间
职等：
□半年评价 □特别评价 评价项目 不满意 25713 6471 摱- He31155 79B3 禳33219 81C3 臃 勉 强 好 很 好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11111316 11120 222220 1 2 3 4 67 8 9 1 2 3 4 5 429 8E4D 蹍 lm?34196 8594 薔I36875 900
2013年某公司绩效考核全套流程表格-(1)-2
