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审计部绩效考核指标
审计部审计师绩效考核指标 1、审计部审计师KPI指标表
指标KPI 编 号 KPI说明 (100%) 季度绩效1 工作总结报告 见工作报告总结表 20 考核表 审计报告的及时、 准确，季度绩效2 子公司审计报告 发现的问题、对问题的分析及建议 汇报材料的及时、完整和季度绩效审计汇报材3 审计汇报材料 规，所反映问题的真实和重要性 子公司审计整改情况检查的次数、发现的问题4 跟踪检查 的数量和质量 10 考核表 季度绩效报告材料 20 考核表 料 40 考核表 工作报告 工作报告 权重计算方法 信息来源 . . .
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其它部门评价、人人力资源部 5 部满意度调查 见部门满意度调查说明 10 . . 力资源部各子公司 统计 .
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2、审计师能力/态度要求列表
项目 推断评估能力 准确性 核心能力 创新能力 效率 计划和组织能力 合计 项目 是否认真完成任务 是否有责任感，愿意承担更多的责任 所需态度 是否虚心好学，要求上进 是否及时准确向上级汇报工作 做事效率是否高 合计 态度类型 能力类型 权重(100%) 25 25 20 15 15 100 25 25 20 20 10 100 . . .
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审计部主任审计师绩效考核指标 1、审计部主任审计师KPI指标表
指标KPI 编 号 季度工作完成情况，包括季度绩效1 季度工作评价 数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 审计报告的及时、完整，2 子公司审计报告 对问题的分析和建议 20 考核表 季度绩效工作报告 20 考核表 工作报告 KPI说明 (100%) 权重计算方法 信息来源 报表的及时、完整、规， 对3 审计汇报材料 问题的分析 20 季度绩效审计报表 考核表 子公司审计整改报告检查的次数、发现的问题4 跟踪检查 的数量的质量 20 季度绩效报告材料 考核表 其它部门评价，人5 部满意度 见部门满意度调查表 20 力资源部统计 人力资源部 . . .
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2、审计部主任审计师能力/态度要求列表
项目 推断评估能力 准确性 核心能力 创新能力 效率 计划和组织能力 合计 项目 是否认真完成任务 是否有责任感，愿意承担更多的责任 所需态度 是否虚心好学，要求上进 是否及时准确向上级汇报工作 做事效率是否高 合计
能力类型 权重(100%) 20 20 20 15 25 态度类型 100 25 25 20 20 10 100 . . .
审计部绩效考核指标表
