( A ）这辈子无论如何也买不起房子了
( B ）如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说 ( C ）虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家 ( D ）不再想买房这事了
21 、某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是（）。 ( A ）处罚违规违纪的员工（B ）有赏有罚
( C ）自己带头做出表率（D ）表扬奖励工作表现好的员工 22 、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（) 。 ( A ）以后再也不提这样的意见或建议了
( B ）继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法为止
( c ）认为上司听不进别人的意见、建议，会影响自己的前途 ( D ）想想可能自己以前在什么地方得罪过上司
23 、同事小王发现你在工作中的一点小小纸漏并即时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。 ( A ）认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 ( B ）认为小张做人做事宽宏大度 ( C ）按照小王指出来的加以改正 ( D ）认为小张的做法会纵容自己的缺点
24 、公司经营不景气，准各裁减人员，你认为应该被裁减的人员是
（）。
( A ）年老体弱的人员（B ）女员工 ( C ）行政人员（D ）消极怠工
25 、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，并且你压根就不喜欢这样的场合，这时你会（)。 ( A ）悄悄地离开会场
( B ）为照顾大家的情绪，随便地表演一个节目 ( C ）静静地待在某个角落里，等着活动结束 ( D ）附和着别人的歌舞，打个节拍 第二部分理论知识
( 26 ~ 125 题，共100 道题，满分为100 分）
一单项选择题（26 ? 85 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑） 26 、效用化行为的观点，通常作为（）基本假设。 ( A ）市场分析〔 B ）经济分析 ( C ）成本分析（D ）价格分析
27 、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（) . ( A ）租金（B ）工资 ( C ）成本（D ）利润
28 、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( ）可直接适用。
( A ）岗位规范（B ）企业员工手册
( C ）劳动法的基本原则（D ）劳动纪律制度 29 、（）是劳动法最主要的表现形式。 ( A ）劳动法律（B ）宪法
( C ）劳动规章（D ）国务院劳动行政法规
30 、（）是当前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 ( A ）获取口头信息（B ）获取书面信息 ( C ）外部环境预测（D ）专题性调研
31 、以下对企业横向发展战略特点的表述，不准确的是（）。 ( A ）能够减少行业竞争的激烈水准 ( B ）减少因为竞争带来的不确定性 ( C ）提升企业抵御风险的水平
( D ）有利于把握消费者需求变化的规律
32 、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：① 收集信．息；② 弓！起需要；③ 决定购买；④ 评价方案：⑤ 买后行为．其准确排序为（）。
( A ）② ① ④ ③ ⑤ （B ）③ ② ① ④ ⑤ ( C ）③ ① ④ ② ⑤ （D ）④ ① ③ ② ⑤
33 、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( A ）工作成就（B ）工作绩效 ( C ）工作满意度（D ）工作态度
34 、影响群体决策的群体因素不包括（）。
( A ）群体多样性（B ）群体结构 ( C ）群体熟悉度（D ）群体规模
35 、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的水准。 ( A ）费德勒权变模型（B ）情境模型 ( C ）路径一目标理论（D ）参与模型 36 、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 ( A ）实际支出（B ）心理损失 ( C ）时间支出（D ）无形支出
37 、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（) o ( A ）结构（B ）职能 ( C ）文化（D ）制度
38 、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证． ( A ）人力资源战略规划（B ）人力资源费用计划 ( C ）人力资源培训规划（D ）人力资源制度规划
39、〔 ）是岗位人员完成职责时能够在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。 ( A ）职权（B ）权责 ( C ）权限（D ）职责
40 、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（) o ( A ）任职者报告（B ）书面资料 ( C ）同事的报告（D ）样本分析
41 、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不准确的是（) o ( A ）两者涉及的内容不同（B ）两者结构形式不同 ( C ）两者突出的主题不同（D ）两者适用范围不同
42 、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。( A ) 3 个月 （B ）一年 ( C ) 6 个月 （D ）二年以上
43 、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不准确的是（）。 ( A ）二者的应用范围相同 ( B ）二者的计量单位不同 ( C ）二者的内涵完全一致
( D ）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 44 、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不准确是（）。 ( A ）班产量定额=工时定额/工作时间 ( B ）工人劳动效率＝劳动定额x定额完成率 ( C ）以手工操作为主的工种更适合用此方法
( D ）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 45 、编制定员标准的原则，不包括（) .
( A ）形式要简化（B ）指标要匹配( C ）内容要协调（D ）计算要统一
46 、（）不属于外部招募的缺陷．
( A ）筛选难度大（B ）招募成本大( C ）进入角色慢（D ）不利于创新
2024年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题
