人力资源外包服务之——劳务派遣项目
随着经济全球化、信息网络化进程日益加快，越来越多的企业，特别是跨国企业为了提高自己的核心竞争力，纷纷将非核心业务外包出去。大部分的企业都选择对外服务企业的人力资源外包服务,这也形成了一种趋势。那么今天，人力资源服务公司小编来和大家介绍人力资源外包服务之——劳务派遣项目，一起来了解吧!
一、劳务派遣项目
劳动派遣是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向派遣机构支付服务费，劳务公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
二、劳务派遣优点
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
1，派遣机构“一手托两家”，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
三、劳务派遣对企业的好处 有利于降低招聘成本。 2.有利于降低培训成本。 3.有利于降低薪酬支出。 4.是合法避税的一种手段。
5.有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳动派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 9.改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。 四、劳务派遣四大原则 1、雇员租赁
“租赁”一词却能概括人才派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 2、同工同酬
劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 3、拒绝垫付
用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务工派遣的用工企业承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
五、人力资源派遣服务内容 1、员工招募、入职体检
根据客户公司需要由我们招募劳务派遣员工或客户自行招募合适的劳动派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 3、工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容劳务派遣工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。
向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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