m)以欺骗手段进入公司就职，包括虚构、伪造学历、工作经历、专业技术职称、资质资格证书等等；
7)员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调
职；
8)任何部门主管或人事部人员，在日常工作中或抽查时如发现员工有
违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工违纪处罚单”。认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回人事部，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人力资源部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
9)各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员
工奖励申报单”或“员工违纪处罚单”报人事部。人事部对报表审核无误后报人力资源经理审批后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
10)奖励或处罚结果将在公司负责人和人力资源经理审核完毕后三日内
公布，特殊情况一周内公布。11)附则：
a)奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注
重思想教育、调查研究、坚持实事求是的原则。
b)各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须以事实为依据，认真调
查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，明确事实，讲明道理，指明错误，特别注意要允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。c)
人事部将员工违纪事项通知其所在部门主管，
要求该员工在半个
工作日内到人事部申诉说明或接受处罚。当事员工放弃申诉的，视为默认。违纪事实清楚而拒不签名的，按规定加倍处罚。员工认为处理不公平或不合理的，可以通过人事部申请复议。
d)本管理规定结合《文明办公管理规定》与《员工违纪通知书制度》
同步执行。e)附件：
“员工奖励申报单”“员工违纪处罚单”
12)本规定自发布之日起执行。
员工奖惩管理规定
