论企业绩效评价的科学化——精确性与模糊性探究
摘 要：企业绩效评价是现代企业监督治理的有效方法，是在实行现代企业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有效手段。本文在借鉴现有研究成果的基础上，从哲学认识论角度，运用模糊性和精确性认识理论，同时借助模糊数学的方法探讨企业绩效评价的合理性和科学化，并针对目前企业绩效评价存在的模糊状态，提出了力求达到较为精确的模糊综合评价模式。
关键词：企业绩效 评价 科学化
探究和应用科学严密的理论和方法对企业绩效进行评价，既是一般性评价理论方法在经济领域的具体应用，也是企业自身进展规律的要求。企业治理是一门科学，评价它的绩效也必须是科学的。企业绩效的表现内容是丰富的，有的表现为具有精确特征的具体数量，有的则表现为带有模糊性的描述特征，全面、客观、真实地评价企业绩效是一项系统工程。作为当今理论界和实务界的一个重大理论和实践课题，企业绩效评价不仅涉及
到了数理统计学、运筹学、会计学等学科领域，而且作为对评价本身的关注，认识论范畴的模糊性认识也给我们提供了有益的启发。
一、企业绩效评价的实质与意义
企业绩效评价是现代企业监督治理的有效方法，是在实行现代企业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有效手段。关于正确引导企业行为，促进企业加强经营治理，找出差距，具有十分重要的作用。
1．评价的本质和特点 （1）评价的本质
评价，是一定价值关系主体对这一价值关系的现实结果或可能后果的反映。也即是讲，人们对自己价值关系的现实结果或可能后果的认识，以各种精神活动的方式表达出来，确实是评价。
评价本质上是一种认识，具有认识的一般特性。首先，它是精神对物质、意识对存在的一种反映。评价作为人们对其价值关系进行评判的精神活动，从本质意义上讲，它仍是一种反映；其次，评价也是以实践为基础的。实践是价值和价值关系的实际确定者。评价是一个在实践基础上不断进展的过程；再次，评价的结果仍然是形成某种特定的观念。评价属于主体对客体的观念把握、观念反映活动。
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（2）评价的特点
第一，评价是一种主体性活动，它随着主体本身不同而不同。评价其要紧特征就在于：在这种活动中，总有价值主体的“我”在内，因此它总是包含着“态度”、选择、情感、意志等在内。而主体是具体的、历史的、不断变化着的，评价则是把一定的或变化着的事实，同不断进展着的主体和主体需要联系起来的认识。
第二，评价包含以决定论为基础的预见。评价总是包含着对一定价值关系可能后果的预见、推断。而这些预见、推断必定以一定的决定论意识为基础和前提，即确信过去、现在和以后的因果联系。没有这种联系就不能进行评价。列宁讲：“只有依照决定论的观点，才能做出严格正确的评价，而不至把一切都任意推到自由意志的身上。”这一点也从反面表明，人们的评价总是有一定随机性和盖然性的。因为，人们受各种历史条件和主客观条件的制约，不可能一劳永逸地把握全部决定条件和因素。
第三，评价是实践与认识之间的中介。评价是人的各种意识形式综合地反映客观世界的活动及其结果。它是一定反映过程的终点，又是一定制造活动的起点。正是在评价的基础上，主体才可能产生新的目的、意向、
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列宁全集（第一卷）：26
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论企业绩效评价的科学化
