人力资源管理专业知识
一、单项选择题（每题1分）
【内部真题资料，考试必过，答案附后】 与实务精准试题答案附后
第 1 题
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 A.特质理论
B.路径——目标理论 C.权变理论
D.领导——成员交换理论 正确答案：D, 第 2 题
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 A.5 B.10 C.15 D.17
正确答案：C, 第 3 题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。 A.双向互动 B.正比
C.单向引导 D.反比 正确答案：A, 第 4 题
实践中薪酬等级系列的平均等级为（）级之间。 A.10-12 B.10-14 C.10-15 D.12-15 正确答案：C, 第 5 题
通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.人际关系理论 B.科学管理原理 C.工效学原理 D.工作特征模型理论 正确答案：B, 第 6 题
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。
A.劳动力的边际成本大于边际收益
B.劳动力的边际成本等于边际收益 C.劳动力的边际成本小于边际收益 D.劳动力的平均成本小于平均收益 正确答案：B, 第 7 题
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 正确答案：D, 第 8 题
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。 A.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态 B.简单／动态、简单／静态、复杂／动态 C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态 D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态 正确答案：D, 第 9 题
关于人员核查法的描述，正确的是（）。 A.它是一种静态的预测方法 B.它更适应于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 正确答案：A, 第 10 题
某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人／小时．若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。 A.6 B.12 C.18 D.24
正确答案：C, 第 11 题
我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.女职工 B.农村劳动者 C.传染病病原携带者 D.在我国就业的外国人 正确答案：A, 第 12 题
(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱 B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现 C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现 D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱 正确答案：B, 第 13 题
影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的（）。 A.特征因素 B.权变因素 C.集权程度 D.人员结构 正确答案：B, 第 14 题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了“挫折一退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要” 正确答案：D, 第 15 题
下列关于1MX理论的陈述错误的是（）。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感
人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后
