c)人员，包括考虑：
1)进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；2)在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；3)在不受组织直接控制的地点的员工；d)其他问题，包括考虑：
1)工作区域、过程、安装、机器／设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性；
2)在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况；
3)在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况；
e)组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系（见8.2)实际或有计划的变更；
f)危险源知识和危险源信息的变更；
g)组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其原因；
h)工作组织形式和社会因素，包括工作量、工作时间、领导作用和组织文化。6.1.2.2职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：
a)评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性；
b)识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。其风险可能来自于4.1所识别的问题和4.2所识别的需求和期望。
组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用。应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。
6.1.2.3识别职业健康安全机遇和其他机遇组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以识别：a)提升职业健康安全绩效的机遇，此时须考虑：1)组织及其过程或活动的有计划的变更；2)消除或减少职业健康安全风险的机遇；
3)使工作、工作组织和工作环境适合于员工的机遇；b)改进职业健康安全管理体系的机遇；6.1.3确定适用的法律法规要求和其他要求组织应建立、实施和保持一个过程，以便：
a)确定并获取适用于组织危险源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求；
b)确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，并确定需要沟通的内容（见7.4）;
c)组织在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求；
组织应保持和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息，同时应确保对其进行更新以反映任何变化情况。
注：法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。6.1.4措施的策划组织应策划：a)措施以：
1)应对这些风险和机遇（见6.1.2.3和6.1.2.4);2)应对适用的法律法规要求和其他要求（见6.1.3);3)准备应对紧急情况和对紧急情况做出响应（见8.6):b)如何：
1)在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；2)评价这些措施的有效性。
策划措施时，组织应考虑控制层级（见8.1.2)和职业健康安全管理体系的输出(see10.2.2)。
策划措施时，组织应考虑最佳实践、可选技术方案、财务、运行和经营要求及限制。6.2职业健康安全目标及其实现的策划6.2.1职业健康安全目标
组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系，实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款10)。职业健康安全目标应：a)与职业健康安全方针一致：
b)考虑适用的法律法规要求和其他要求：
c)考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果；d)考虑与员工及员工代表（如有）协商的输出；e)可测量（可行时）或可评价；f)得到监视；
g)予以清晰沟通（见7.4);h)适当时予以更新。
6.2.2实现职业健康安全目标的策划
策划如何实现职业健康安全目标时，组织应确定：a)要做什么；b）需要什么资源；
c)由谁负责；d)何时完成；
e)如何通过参数进行测量（可行时）及如何进行监视，包括频率；f)如何评价结果；
g)如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程．组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现计划的文件化信息。7支持7.1资源
组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。7.2能力组织应：
a)确定对组织职业健康安全绩效有影响或可能有影响的员工所需的能力；b)基于适当的教育、入职引导、培训或经历，确保员工能够胜任工作；c)适当时，采取措施以获得所必需的能力，并评价所采取措施的有效性；d)保留适当的文件化信息作为能力的证据。
注：适当措施可能包括，例如：向现有员工提供培训和指导，或重新委派其职务；或聘用、雇佣胜任的人员。7.3意识
组织应让员工意识到：a)职业健康安全方针；
b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的贡献；
c)不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果；
d)相关事件调查的信息和结果；
e)与他们相关的职业健康安全危险源和风险。
注：国际劳工组织制定的国际劳工标准建议，如果员工发现了可能造成伤害和健康损害的危险情况或危险环境时，他们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚的风险。7.4信息和沟通
组织应确定与职业健康安全管理体系有关的内外部信息和沟通需求，包括：a)通知和沟通的内容；b)何时进行通知和沟通；c)通知谁及与谁进行沟通1)在组织内部各层次和职能之间；2)与到达工作场所的承包商人员和访问者：
3)与其他外部或相关方；d)如何进行通知和沟通；
e)如何接收、保持相关沟通及回应的文件化信息。
组织应通过通知和沟通规定要实现的目标，并应评价这些目标是否已经得到满足。在考虑其信息和沟通需求时，组织应考虑多样性方面，如有（比如语言、文化、读写能力、伤残）。
适当时，组织应确保考虑了有关的外部相关方关于职业健康安全管理体系问题的观点。
7.5文件化信息7.5.1总则
组织的职业健康安全管理体系应包括：a)本标准要求的文件化信息；
b)组织确定的实现职业健康安全管理体系有效性所必需的文件化信息；
注：不同组织的职业健康安全管理体系文件化信息的复杂程度可能不同，取决于：—组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；—过程的复杂性及其相互作用；—人员的能力。7.5.2创建和更新
创建和更新文件化信息时，组织应确保适当的：
a)识别和描述（例如：标题、日期、作者或文献编号）；
b)形式（例如：语言文字、软件版本、图表）与载体（例如：纸质、电子）；c)评审和批准，以确保适宜性和充分性。7.5.3文件化信息的控制
职业健康安全管理体系及本标准要求的文件化信息应予以控制，以确保其：a)在需要的时间和场所均可获得并适用；
b)受到充分的保护（例如：防止失密、不当使用或完整性受损）。为了控制文件化信息，适用时，组织应采取以下措施：—分发、访问、检索和使用；—存储和保护，包括保持易读性；—变更的控制（例如：版本控制）；—保留和处置。
—员工及员工代表（如有）对相关的文件化信息的访问。
组织应识别所确定的对职业健康安全管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制。
注：“访问”可能指只允许查阅文件化信息的决定，或可能指允许并授权查阅和更改文件化信息的决定。
8运行
8.1运行策划和控制8.1.1总则
组织应策划、实施并控制满足职业健康安全管理体系要求以及实施条款6所确定的措施所需的过程，通过：a)建立过程准则；b)按照准则实施过程控制；
c)保持必要的文件化信息，以确信过程已按策划得到实施；
d)确定因缺乏文件化信息而可能偏离职业健康安全方针和职业健康安全目标的情况；
e)使工作适合于员工。
在存在多个雇主的工作场所，组织应实施一个过程用以协调职业健康安全管理体系相关各方与其它组织。8.1.2控制层级
组织应建立一个过程并确定实现减少职业健康安全风险的控制措施，通过运用下面的层级：
a)消除危险源；
b)用危险性较低的材料、过程、运行或设备替代；c)运用工程控制措施；d)运用管理控制措施；
e)提供并确保使用充分的个人防护装备。8.2变更管理
组织应建立一个过程，以实施和控制影响职业健康安全绩效的有计划的变更，例如：a)新的产品、过程或服务；
b)工作过程、程序、设备或组织结构的变更；c)适用的法律法规要求和其他要求的变更；
d)有关危险源和相关的职业健康安全风险的知识或信息的变更；e)知识和技术的发展。
组织应控制临时性的和永久性的变更，以推动职业健康安全机遇，并确保其不会对职业健康安全绩效产生不利的影响。
组织应对非预期性变更的后果予以评审，必要时，应采取措施降低任何不利影响，包括应对潜在的机遇（见条款6)。8.3外包
组织应确保对影响其职业健康安全管理体系的外包过程实施控制。应在职业健康安全管理体系内规定对这些过程实施控制的类型和程度。
ISO 45001-2018 中文版 职业健康安全管理体系 要求及使用指南
