店长薪酬管理模板

公司名称文件名称执行日期

第一章总则

第一条适用范围

制定：

店长薪酬管理办法

审核：批准：

适用于授权经营公司品牌的经销商，并纳入公司终端管理部统一管理的合作区域的终端卖场店长。第二条

目的

为激励店长在各自工作岗位上各尽所能、各取所值，激发店长的积极性、主动性和创新意识，达到公平合理的考评制度，达到薪资合理化的目的。

第二章店长薪资结构

第三条薪资项目

1、基本工资：员工基本保障终端卖场给予相等或以上的工资，由终端卖场发放。2、浮动绩效工资：依据绩效考核成绩完全能胜任此岗位的店长，卖场给予的浮动工资。3、销售业绩提成：完成销售指标后给予规定系数销量提成，每月按照销售比例给予发放，终端卖场次月发放上月的提成金额。4、年终奖励：年度奖金+业绩考核指标等。

5、工龄工资：自终端卖场成立之日起，服务公司店长职务满一年的享受工龄工资。6、加班：因工作需要导致加班的，在批准后适时调休，不予以计加班费。第四条店长薪酬体系

1、基本工资+浮动工资+销售提成+年终奖励

2、新入职店长试用期间只有基本工资，不发放浮动工资、销售提成。

3个月有效期内，员工可根据工作安排直属主管

第三章店长薪资待遇

第五条

参考月薪标准（可依据各地情况适当调整）

基本工资3200 2800 2400

浮动工资800 600 600

电话补贴100 100 100

交通补贴100 100 100

工龄工资80元/月50元/月30元/月

合计/元4280 3650 3230

市场性质省会、直辖市二级市场三级市场第六条

销售提成

1、定义：店长提成是依据年度单店店长销售指标的平均值定为提成系数。2、提成发放：次月发放上月的提成金额。