（主要从试用期间的成绩与不足，并分析不足原因，及提岀改进措施等方面） 考核内容（由直接上级填写） 项目 评价要点 评价标准 优 态 主动、积极性 度 评价尺度 良 8 中 6 可 4 差 2 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热 情，主动积极的开展工作 10 考 核 (30% 纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的 职务，表里一致的进行工作 5 4 3 2 1 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不 屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责 的态度 5 4 3 2 1 企业认同度 协作性 工作目标 完工成度 工作效率 对公司及公司文化的认知程度 是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事 是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底） 认可 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 ，得到 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 工 作 业 绩 （20% 10 8 6 4 2 5 4 3 2 1 工作方法 是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并 积极努力改善工作方法 5 4 3 2 1 岗位知识 岗位技能 对本岗位职能与职责的认识程度 工作熟练度和技能提高速度 6 5 5 4 4 3 2 2 1 1 基本知识 是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日 常工作中充分发挥、运用 6 4 3 2 1 工 作 能 力 （50% 学习能力 善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工 作任务 10 8 6 4 2 执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独 立承担本职工作范围内的工作任务 8 6 4 2 1 沟通与协调 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 10 8 6 4 2 工作计划性
正确理解工作内容，并制定适当的工作计划 5 4 3 2 1 综合得分： _________ 分 考核等级： __________
A:优秀（90分以上） D:基本合格（60分以上）
B E
:良好（80分以上）
C
:合格（70分以上）
:不合格（60分以下）
考核人综合评价与考核人对员工的发展期望:
签字： 日期: □试用期不合格 □延长试用期 所在部 门/□按期转正 项目 部考核 委员会 意见 签字： 日期： □提前转正，转正日期： 年 月 日。 人力资 源部意 见 签字： 日期： 董事长/ 总经理 意见 签字： 1、 本表在员工试用第二个月，试用期满时填写； 2、 本表的总分100分； 说明： 3、 本表先由被考核人填写试用期自我总结； 4、 本表由直属上级负责评分填写； 5、 本表审批按所在部门、人力资源部、董事长的顺序，按审批权限依次执行； 日期： 5、人力资源部根据考核结果写出考核结果评语和是否转正意见。考核不合 格的应予辞退，通知其办理离职手续。考核合格的呈报总经理批准转正。
6批准后人力资源部通知新员工办理有关转正手续，正式签订《劳动合同 书》。
三）劳动合同管理规定
为了全面实施《劳动合同法》 ，完善劳动合同的管理，构筑和谐稳定的劳动 关系，根据《劳动合同法》规定和公司实际情况，制定本管理规定。
一、劳动合同签订管理：
1、根据《劳动合同法》规定，中房公司（甲方）与员工（乙方）必须签订 劳动合同，（临时用工和短期用工除外） 。已入职员工由于个人原因暂时不能签订 劳动合同的提交应书面声明，暂缓与公司签订劳动合同，并承担相应责任。
2、签订劳动合同时应严格审查员工任职资质，包括学历、职称、理论水平、 技术水平、工作能力是否达到任职最低标准。 （入职前有约定的除外） 。
3、合同期限经双方协商确定，为了公司的稳定和长远发展，劳动合同期限 原则上定为三年（部分岗位为五年，连续工作七年以上的可签署无固定劳动合 同）。
4、签订劳动合同时，双方都应认真阅读劳动合同书，并由本人亲自签名盖 章。劳动合同一经签字即具有法律效力，双方都必须严格履行，不得违约。
5、新入职员工有试用期的先签订试用期协议，试用期满考试考核合格并转 正后正式签订劳动合同。
6、劳动合同期限计算：应聘入职前签订劳动合同的其合同期从入职之日起 计算；试用期满后签订劳动合同的其合同期从入职之日起计算；
7、劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 二、劳动合同履行和变更管理：
1、甲乙双方都应按合同的约定，全面履行各自的义务，承担各自的责任， 行使各自的权力和义务，如有违约，违约方应承担违约责任。
2、人力资源部是劳动合同主管部门，应加强劳动合同的管理工作，定期或 不定期对劳动合同履行情况进行检查和考核， 纠正或解决劳动合同履行中存在的 问题，并向领导报告。
3、乙方应按合同约定，按时完成各项工作任务和劳动定额指标，接受甲方 的考核。完成工作任务和劳动定额指标后甲方支付给乙方约定的工资， 未完成工 作任务或劳动定额的按规定扣发乙方相应部份工资。
4、劳动合同履行中如需变更部份合同内容或未尽事宜，须经双方协商一致 后，签订劳动合同变更协议书或补充协议，并作为劳动合同的附件同时履行。
三、劳动合同解除和终止的管理：
1、《劳动合同法》规定的合同解除条件出现时，双方均可提出解除合同。
2、乙方提出解除劳动合同， 试用期内提前 3 天，合同期内提前 30天书面通 知甲方，说明理由。其通知书作为解除合同依据入档保存。
3、甲方提前解除劳动合同， 《劳动合同法》第 39 条解除劳动合同条件出现 时可随时通知乙方，其他解除劳动合同条件出现时应提前 30 天通知乙方，说明 理由，其通知书作为解除劳动合同依据入档保存。
4、《劳动合同法》 规定的终止条件以外理由， 甲乙双方要求解除劳动合同时， 应提前 30 天书面通知对方，经双方协商一致后签订解除劳动合同协议书，其中 如有违约情况，违约方应承担违约责任。
5、劳动合同期满或其他终止条件出现时，劳动合同自行终止，乙方应在合 同期满日办理离职手续，双方不再存在任何合同义务和责任。
6、合同期满前，双方认为需续签劳动合同时应提前一个月书面向对方提出 要求，经双方协商一致后续签合同。否则，合同自行终止。
四、违约管理：
1、乙方应聘时隐瞒了其与其他用人单位存在劳动合同关系或业务技术合作 关系，聘用后给甲方工作带来影响或造成经济损失，乙方应承担全部违约责任， 赔偿甲方的经济损失。如因此引发与其他用人单位争议，由乙方自行处理。
2、乙方应聘时提供的证件、证明材料及身体健康证明不真实时应承担全部 违约责任，并赔偿甲方的损失。
3、乙方违反《劳动合同法》规定，强行解除劳动合同或不辞而别应承担全 部违约责任。
4、乙方违反公司保密制度或竞业限制制度给甲方造成声誉或经济损失应承 担经济赔偿责任。
5、 甲方违约并给乙方造成损失时应承担违约责任。
房地产公司人力资源部管理制度
