幼儿园个人工作计划幼儿园教师继续教育工作计划
一、指导思想全面贯彻党的十七大精神,认真落实关于加强教师队伍建设,提高教师的师德业务水平,建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求,以建设专业化教师队伍和促进教师素质全面发展为根本出发点,以师德教育、新理念、新课程、新技术为重点内容,以校本培训为基础,业化的新型教师队伍,为我镇教育改革和发展提供有力的智力支持与人才保障. 二、基本原则
1.坚持以继续教育为课改服务为宗旨.
全面坚持以基础教育课程改革为突破口,全面对教师进行了一德三新培训,促进广大教师尽快从传统教材观、教法观、学生观、质量观中解放出来,树立全新理念,掌握全新技术,执行好新课程. 2.坚持集中学习和自学相结合的原则.
可灵活采用集中学习和自学相结合的形式进行了. 3.坚持注重过程,务求实效的原则.
在新的一轮培训中,务必杜绝培训走过场、搞样子的形式主义,严格按教学计划开展培训,注重培训过程的管理,关注培训的效果,讲求实效.
三、目标任务以提高教师整体素质为总目的,以师德教育、新理念、新课程、新技术（即一德三新为主要内容. 1.注重两个实,即：
一、培训学习落到实处,真抓实干,不搞形式,不走过场.从培训活动、培训内容到学员读书笔记必须实真、务实； 二、学习内容以实用为目的. 2.做好两个新,即：
一、培训学习以新课程改革为核心,紧紧围绕一德三新为主要内容开展培训； 二、培训学习方式灵活多样,力求创新.
四、学习对象：全体教师根据学校实际和发展的要求,以分类、分层的方式建立注重教师专业发展规律,适合不同层次和不同发展阶段教师成长的实践类课程.
1、教师适应期的培训学习对象：0—2年教龄的教师学习目标：以教师的.
职业道德修养,教育教学实践经验量的积累为重点,注重在有经验教师指导下进行教育教学实践,使教师正确认识教师职业,巩固所学的专业知识,熟悉有关教育法规,初步掌握所教学科的教学常规,熟悉教学大纲和教学内容,尽快适应现实的教育教学工作.
2、教师成熟期的培训学习对象：3—6年教龄的教师学习目标：以促使教师更加关注学生的发展、关注课堂教学的效率为重点,提高教师教育教学的技能,丰富教师理论知识,鼓励教师参与课题研究,培养教师善于学习,乐于思考、勤于总结的习惯.
使教师逐步树立正确的教育观、质量观和人才观,具有良好的职业道德,不断完善知识结构,不断提高履行岗位职责的能力,以适应实施素质教育的需要,胜任本职工作.
3、教师发展期的培训学习对象：6年以上教龄的教师学习目标：培养的内容以拓展教师的教育视野,提升教师教育教学水平,深化教师的科研能力为主. 注重教师之间的合作互进,加强教师学习共同体的建设,使教师乐于与同事分享教学经验,乐于帮助其他教师,在合理竞争中提高合作意识.加强以名师引领的校际交流、课题研究.
培养的方向主要以研究型教师培养目标为主. 4.班主任、团队教师专项的培训.
学习对象：班主任、团队教师学习目标：以提高班主任、团队教师育德能力,培养优秀、骨干、特色班主任为重点,通过尊重的教育的探索实践,加强班主任、团队教师对德育工作的反思能力,促使教师在组织、教育、管理班级上有所创新,富有成效,建立一支适应我校发展的班主任队伍.
五、学习途径以尊重的教育为载体,将理论学习与技能提升,实践探索与观课研讨、课例研究与自我反思三个板块作为我校教师教育的主要形式,通过项目引领、专家指导、骨干示范以点带面辐射带动全体教师.
重点提高教师的理论文化素养,更新知识能力结构,增强理论思维水平和自我发展能力；提高教师教育教学能力,为形成教学风格和教学特色打好基础；提高教师的科研意识和科研能力,增强创新能力.
1、论坛研讨以主题发言、合作交流、案例分析、情感体验、读书感受为主
要形式,集研讨与休闲活动为一体,以解决特别问题为目的,探讨教育教学规律,分析教育教学现象,发表教育心得,促进教师积累反思素材,自觉调整教与学的行为和方式.
2、专业引领（1）专家引领.请校内外有较高理论水平和实践经验的专家、学者、教师来校指导和培养青年教师,以拓展教师的视野,提高教师们的水平,使其成长为各自专业的学科骨干.
（2）师徒结对.由学校骨干教师为导师,负责带教培养新教师、青年教师. 通过传、帮、带、导等方法,促使教师尽快适应教育教学工作,并形成特色. 3、课堂观摩通过对具体的教育教学情景的观摩、学习、交流,开阔教师的视野,使教师在分享别人经验的基础上,研究自己积累反思素材,提高教师解决教育教学实际问题的能力和提高自我觉察水平.
4、教研导向以提高教师的教育教学水平和科研能力为主,使理论与实践有机结合.（1）主题教研开展以课例为载体的行动研究,以问题解决为切入口,通过课例分析、探究学习、任务驱动、现场诊断等形式,让教师在教育行动中成长. （2）课题研讨以课题研究为载体,强化问题意识,促使教师善于将经验转化为理性思考.学校对课题研究成果及时总结和推广应用.
5、专题讲座根据学校与教师发展的需要,选择相关专题学习内容,以某一学科、某一专业领域或某一热点、焦点问题为中心,使教师有针对性地得到相关知识.
6.跨校学习安排教师到外校学习,学习先进的教育教学理念、方法,学习科学的管理思路.
返校后及时消化、总结、汇报学习收获,供我校教师借鉴,以此拓展教师视野,推动教师队伍整体素质的提高.篇二：幼儿园教师继续教育工作计划2024年春季教师继续教育工作计划沈芳为了把自己培养成具有新课程理念,具有执行新课程的能力,具有一定的课程研究和开发能力的教师,确保基础教育新课程改革的顺利、高效实施,课题实验的需要,为使课题研究和继续教育工作更加有序,特制定本年度个人培训达标计划.
一、指导思想以理论为指导,以三个代表重要思想为指针,以《新时期师德修养》为主要内容、结合贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设
实施纲要》,以提高教师职业道德水平为目的,树立以人为本、依法治教、以德治教的新理念,强化师德素养,提高教师实施素质教育的能力,促进学校事业的快速、持续、健康发展.
二、具体目标通过学习,形成爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表的崇高师德风尚. 三、培训内容
1、时事政治教育：以三个代表为重要思想,将学习、贯彻和实践三个代表重要思想,树立具有社会主义荣辱观与教书育人工作相结合,进一步增强开创教育教学改革新局面的责任感与使命感.
2、政策法规教育：以《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学生人身安全事故预防与处理办法》等法律法规为主要学习内容,进一步提高法律素质,懂法、守法、用法,全面推进依法治教、依法治校的进程.
3、职业道德教育：以《新时期师德修养》、《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》为主要学习内容,学习优秀教师群体的先进事迹,把爱与责任的教育放在师德建设的首位.
4、教育理论学习：以《基础教育新课程通识培训知识》为主要学习内容,将教师心理健康教育、班主任工作理论知识、现代教育技术作为重点,加强教师新理念、新课程和新技术的学习,提高教育教学水平,使之更好地服务于基础教育课程改革的需要.
5、加强对《新时期师德修养》《校本研修面对面》《教育技术培训教程》《新课程推进中的问题与反思》的学习.
四、培训形式：以集中培训、校本培训为主,教师自学、反思为辅. 采用上课、听报告、观看录像,开展专题讲座、问题研讨、案例剖析、师德论坛、社会实践、写反思体会文章等形式进行. 五、培训时间师德的养成是教师终身的实践课题.
师德培训只是利用部分时间理解师德的本质内涵,认识师德的实践要点.因此,初拟培训时间不低于50学时,其中集中培训20学时,自主学习20学时,反思学习10学时.
六、具体措施
1、专题讲座：积极参加上级和学校组织的专题讲座.通过专题讲座培训,了解国家新课程改革的重大意义和新程体系的主要内容,关心、参与我校新课程改革和实施素质教育的实验研究.
2、自修反思：在自我进修、自主学习的基础上,以自己的教育教学活动为思考对象,来对自己所做出的行为、决策及产生的结果进行审视和分析,用教育科学的方式,主动地获取知识,解决教学中的实际问题,提高自我觉察水平,促进自身能力的发展.
3、校本培训：以学校为主阵地,结合自己教学中的实际,深入研究和解决问题,促进自己把新课程理念转化为实际的教学行为.
4、课题研究：在参训过程中,把自己的,应用到教学中后要总结摸索经验,注重个案的研究,通过动手写作教学案例,成为真正的反思性实践者.篇三：坪东中心幼儿园2024年教师继续教育工作计划十二五（2024年）教师继续教育培训工作计划为了促进教师专业化成长,提高教师教学水平和教育教学质量. 根据上级《关于转发《贵州省十二五（2024—2024年）中小学教师继续教育工程实施意见》的通知》等件精神,结合我园教师培训任务和实际,制定本计划. 一、指导思想以提高教师新课程教学能力为重点,以提高培训质量为主线,贴近课改,贴近课堂,贴近教师,全面提高教师的师德水平和业务素质.
面向全员,立足岗位,注重实践.通过集中学习,专家引领,题研修等活动教学用相结合,提升教师教学行为,促使教师专业发展.
二、成立坪东中心幼儿园继续教育工作领导小组：组长：徐烨副组长：零玉惠成员：所有在职教师 三、培训教师及学科
1.师德教育培训教师：徐向丽,集中培训10学时. 2.师德教育培训教师：零玉惠,集中培训15学时. 3.教研活动培训教师：支玲玲,集中培训76学时. 四、工作内容
1、进行继教公共教材培训和学科培训；结合培训教材,开展一德四新（师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）培训.
2、进行课堂教学能力、教学科研能力、信息技术应用能力等培训.要求将课堂教学能力与信息技术应用能力结合起来（以下简称新型教学能力）,45岁以下的教师必须会用远程教育设备上课.
3、骨干教师培训.在新一轮教师培训中,继续对我园现有的学科带头人、骨干教师进行考评,使其在学科教学中发挥出应有的作用.
另通过培训、考核,继续评选我园的学科带头人、骨干教师逐步构建一支本园的骨干教师队伍. 3.教师学历提高培训.
在新一轮培训中,继续鼓励教师在职进行学历提高培训.
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