XX公司项目部工资标准
一、 项目部的工资构成
XXX公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部职员。项目部职员按照以下标准，并依照自己岗位所处级别运算各自的工资：
1、日常发放：
工资部分：差不多工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资 企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋专门人才津贴 保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险 2、年终奖金：加给制 二、 项目部岗位级别分类标准
1. 项目部的职员，按照以下的岗位分类进行对比，运算自己的各项工资标准： 级类 别 别 1 2 层 3 4 5 部门治理层 主管层 职员层 工程科科长 打算合同科长 工程主管 打算合同主管 施工员、材料员、测量物资等其他 科长 物资主管等其他主管 文员 综合办主任 餐饮主管 文员 决策层 高级治理副经理、总工程师 项 目 经 理 工程和打算人员 设备、物资、 人员 行政后勤 工 试验员、安全员、资料员 (不含临时工) 2. 职员岗位级别的调整，须通过公司决策层会议集体商量决定，方可变更；
3. 关于新增岗位以及新增岗位级别的确定，需要公司决策层会议集体商量决定。 三、 差不多工资标准
1. 公司项目部的职员，按照各自岗位的不同，执行以下的差不多工资标准：
岗 位 决策层 差不多工资 520 高级治理层 470 部门治理层 420 主管层 职员层 370 320 2. 各级职员和治理者在试用期和见习期的工资标准执行本差不多工资标准，转正以后标准相同；
3. 项目部临时工的工资,由项目部经理依照当地的具体情形自行制定，但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案; 4. 假如职员在休带薪假和息工期间，照常享受差不多工资〔临时工除外〕；
5. 假如职员有请假现象发生，按照日平均差不多工资扣除相应的差不多工资；
6. 差不多工资的调整，将依照公司的经营状况以及陕西省政府有关职员最低工资标准的相关制度进行。 四、 学历津贴标准
1. 公司项目部职员执行以下的学历津贴标准：
学 历 学历津贴 硕士、MBA 400 大学本科 大专 200 100 技校，中专 50 2. 各级职员和治理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转正以后相同；
3. 职员的学历，以国家的相关标准为准进行认定；
4. 假如职员在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的学历，自职员取得证书并在人力资源部备案之日起，可享受相应级别的学历津贴；
5. 公司鼓舞职员在工余时刻通过自己的努力成才自学，不断提高自己的文化知识水平。关于取得国家承认文凭的职员的正式学费给予一定比例的报销，然而，职员必须和公司签订相应的协议书；
XX公司项目部工资标准
