要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
2、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
3、员工需查核本人薪酬情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。
十、本制度未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。本制度由人力资源部每年进行修订，并负责解释。本制度自发下之日起执行 附件：
管理系列
管理系列职务等级表
薪酬等级 5等 4等 3等 2等 1等
管理系列基本工资、考勤补贴标准表 薪等 5等 4等 3等 2等 1等
管理系列绩效工资标准表 薪等 5等 4等 3等 2等 1等 说明 决策人员 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 一般管理人员 公司总经理 职位名称 公司副总经理、总经理助理 部门经理、副经理 部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理 市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员 职务 决策管理人员 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 一般管理人员 基本薪酬 1100 1000 900 800 750 考勤补贴 600 500 400 300 200 职务 A区 B区 C区 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 3000 3200 2800 3000 2600 2800 2000 2200 1800 2000 决策管理人员 1500 1600 1700 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 高层管理人员 1300 1400 1500 1600 1750 1900 2050 2200 2400 2600 中层管理人员 1100 1200 1300 1400 1550 1700 1850 2000 2200 2400 基层管理人员 一般管理人员
500 300 600 400 700 500 800 600 950 1100 1250 1400 1600 1800 750 900 1050 1200 1400 1600 注：A区以100元递增；B区以150元递增；C区以200元递增
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