员工外出管理规定办法
（标准、完整、实用、可修改）
工作行为规范系列
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-54313
员工外出管理规定办法
Regulations for the management of employees going out
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工外出管理规定，员工外出有一定管理规定，下面带来员工外出管理规定相关文章，欢迎阅读。 员工外出管理规定【1】 一.目的
为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。 二.范围
适用于公司全体员工。 三.定义
1.员工外出分为外勤和出差二种。
2.因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3.因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 四.审批程序、权限和流程
1.员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2.研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3.项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4.公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。 5.员工出差国外一律由总经理批准。
6.工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并第一时间通知到出纳及人事行政部。(经电话申请总经理批准的，须注明。) 7.出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票。若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应第一时间通知到相关部门负责人。
8.员工外出时，必须严格按照上述流程操作。因特殊情
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