实用标准文案
（三）契约中的套牢与道德风险（一般）
识记：资源的依赖性与唯一性、资产的专用性与套牢、资产的可塑性与道德风险、道
德风险与企业制度的选择
第五章 企业人力资源与雇佣关系
一、学习目的与要求
1、了解人力资源的特殊性及人力资本的概念 2、掌握企业家角色和企业家行为
3、掌握企业家的选择机制、约束和激励机制 4、了解现代企业的雇佣关系 二、考核知识点与考核要求
（一）人力资源与人力资本（次重点）
识记：人力资源的概念及特殊性
理解：人力资本、人力资本与物力资本共性和特性 （二）企业家（重点）
应用：企业家角色和企业家行为、企业家的选择机制、企业家的激励和约束机制 （三）现代企业中的雇佣关系（一般）
识记：雇佣体系的比较
第六章 企业融资
一、学习目的与要求
1、了解企业货币资本的地位和作用
精彩文档
实用标准文案
2、掌握现代企业的主要融资方式
3、了解企业融资成本与市场价值的基本概念 4、了解企业融资中的代理成本的基本概念 二、考核知识点与考核要求 （一）货币资本与企业融资（重点）
识记：企业的资金来源 理解：现代企业的主要融资方式 （二）融资成本与资本结构（一般）
理解：企业融资成本与市场价值的概念和现代资本结构理论 （三）企业融资中的代理成本（一般）
识记：债务资本的代理成本的概念
第七章 现代企业治理
一、学习目的与要求
1、掌握委托代理关系和代理成本的概念 2、掌握公司治理的内涵
3、掌握内部治理机制与外部治理机制的制度安排与设计 4、掌握公司治理的类型 二、考核知识点与考核要求
（一）现代企业中的委托代理关系（重点）
理解：委托代理关系和代理成本的概念 应用：代理成本的三个组成部分
精彩文档
实用标准文案
（二）现代企业治理及其制度安排（重点）
理解：公司治理的内涵 应用：公司治理制度安排与设计 （三）公司治理的类型（次重点）
理解：四种主要的公司治理类型
第八章 企业的兼并与联合
一、学习目的与要求
1、了解企业效率的概念及其类型
2、掌握规模经济、范围经济与速度经济的概念 3、掌握企业兼并、合并与收购的概念 4、掌握企业兼并的类型及方式 5、了解企业集团的特征与模式
6、了解战略联盟的概念、类型与特征、供应链联盟的概念与特征 二、考核知识点与考核要求
（一）兼并、联合与企业效率（重点）
识记：企业效率的概念及类型
理解：规模经济、范围经济与速度经济的概念 （二）企业兼并（重点）
理解：企业兼并的动因
应用：企业兼并、合并与收购的概念，企业兼并的类型及方式 （三）企业集团（次重点）
精彩文档
实用标准文案
识记：企业集团的成因及特征 理解：企业集团的模式及选择 （四）新型企业组织形式（了解）
识记：战略联盟的概念及主要类型，供应链联盟的概念与特征
第九章 企业组织结构
一、学习目的与要求
1、掌握企业组织结构的内涵及功能 2、了解行为主义组织结构理论 3、掌握现代企业组织结构的类型 4、了解新型企业组织结构 二、考核知识点与考核要求
（一）企业组织结构及其构成要素（次重点）
理解：企业组织结构的内涵及功能
（二）企业组织结构理论的演变与发展（次重点）
识记：行为主义组织结构理论
（三）企业组织结构的类型、演变及趋势（重点）
识记：新型企业组织结构 应用：现代企业组织结构
2013最新电影www.2013zuixin.com 火影忍者漫画www.huoyingman.com 奇城笑话网www.qichw.com
精彩文档
实用标准文案
教育基地 www.zdhnjd.com 佛曲/佛教音乐www.foqu.net
百万度分类目录http://www.baiwandu.com
第十章 企业制度变迁
一、学习目的与要求
1、了解企业制度变迁的渐进性 2、了解企业制度变迁的规律性 3、了解我国国有企业的制度变迁 二、考核知识点与考核要求
（一）企业制度变迁的渐进性（一般）
识记：股份公司制度的演进阶段 （二）企业制度变迁的规律性（一般）
识记：企业制度变迁的产业次序 （三）我国国有企业的制度变迁（一般）
识记：我国国有企业改革现状分析
第三部分 有关说明与实施要求
一、考核目标的能力层次的表述
在大纲“考核目标”中，提出了“识记”、“理解”、“应用”三个能力层次，它们之间是递进等级的关系，后者必须建立在前者基础上，它们的含义是：
“识记”——能知道有关的名词、概念、知识的意义，并能正确认识和表达。 “理解”——在识记的基础上，能全面把握基本概念和原理的区别与联系。
精彩文档
天津2012年自考“现代企业管理理论”课程考试大纲
