XXX年自考劳动关系与劳动法重点复习资料
一、名词说明
1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等
2、职员是指在就业组织中，本身不具有差不多经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
3.职员团体是指因共同的利益、爱好或目标而组成的职员组织，包括工会组织和类似于工会组织的职员协会和专门的职业协会。
4.治理方一样是指，由于法律所给予的对组织的所有权，或一样称产权，而在就业组织中具有要紧的经营决策权力的人或团体。
5.治理方团体的要紧形式是雇主协会，一样不直截了当介入职员与治理方的关系之中。要紧任务进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来间接地阻碍劳动关系。
6.合作，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在专门大程度上遵守一套既定制度和规那么的行为。是通过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正式的心理契约形式，规定双方的权益和义务。
7.冲突，劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会显现分歧，甚至背道而驰。对职员及工会来说，冲突的形式要紧有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当做一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式要紧有关闭工厂，惩戒和解雇不服从领导的职员。
8.力量是阻碍劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
9.所谓三方性原那么确实是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、
雇主和劳工三方代表共同参与决定，相互阻碍、互相制衡。
10.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，共他需要排在它的后边，这排在第一位的需要确实是优势需要。
11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
12.罢工。又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。
13.怠工，确实是懈怠工作的意思，劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中有意懒散、怠惰，或白费雇主或企业的原材料，以此来达到坚持或改善劳动条件的目的。
14.现在劳动者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳动者团结起来，关于不满足他们要求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。
15.黑名单：是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种隐秘报复手段。雇主通过隐秘调查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥要紧或带头作用的劳动者隐秘登记在一张表上，并背地通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳动者永无再被雇佣的机会。
16.排工：指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。一样情形下，雇主专排那些加入工会的劳动者，为防止劳动者利用工会与企业讨价还价，以不加入工会为雇佣条件，以后违抗此诺言，赶忙给予解雇。
劳动关系冲突的差不多手段：1.劳动者的差不多手段：罢工、怠工、联合抵制。2.治理者或雇主的差不多手段：关闭工厂、黑名单、排工。
劳动关系冲突的解决方法：调解、仲裁、诉讼、政府干预
17.应对行为：工人对自身所处的地位的看法，以及职员自身对紧张的雇佣关系的单方调剂
行为，它是雇佣关系性质造成的潜在的紧张和挫折的一种发泄渠道。
18.三方性原那么是目前西方市场经济国家和谐劳动关系普遍采纳的一项重要原那么和差不多格局。是政府与雇主组织和劳工组织〔工会〕三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，排除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同和谐劳动关系。
19.雇主协会是由雇主组成，旨在爱护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
20.工会是由雇员组成的组织，要紧通过集体谈判方式代表雇员在工作场因此及整个社会中的利益。
21.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、多项选择题
1、职员的范畴相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者。不包括自由职业者、自雇佣者、农民。
2.劳动关系类型：均衡型、倾斜型、政府主导型
3.阻碍劳动关系的外部环境因素：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境。
4.劳动力市场的运行规律包括劳动力的供求规律，劳动力竞争规律，劳动力流淌规律，以及劳动力的自愿交换规律等。
5.合作的根源：被迫、获得满足。
6.劳动立法要紧包括：就业安全法、劳动标准法、劳动关系法、社会保险法。不包括劳动教育法。
劳动争议 建立了包括谈判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议处理程序。 社会服务保证体系：在职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询服务以及养老保险、
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