跨部门协作配合制度(总2页)
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人事部字【2016】第01号 签发人：人事部 关于跨部门协作配合制度 全体员工：
一个好的企业必定是让其拥有荣誉感的企业。
一个企业要想发展首先要培养并增强员工的之间的配合精神。团队，从定义上来讲就是一起工作以实现共同目标的一群人。我们相聚在七彩蜂这个大家庭里，为了增强大家的荣誉感以及凝聚力，特根据公司情况出台公司内外部配合制度。希望大家都能在七彩蜂实现自己的价值
一、主要体现在以下三方面 1. 明确部门的职责定位
一个最无形的机制，就是所谓沟通渠道。
高级管理层起到协调的作用，为各部门制定一些共同目标，使部门主管在互相协作的基础上寻求自身的发展。 2.内部轮调
轮调制度是一个很好的机制，让员工可以在不同的部门工作，了解别人的工作内容。当回到原来的部门时，就能更多地站在别人的立场来看事情。轮调尽可能在初期的时候进行，因为事业发展越高会越有专攻。在短时间内广泛了解公司各部门的情况，并且可以减少未来部门之间的冲突。 3.建立内部满意度调查
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从基础出发，大家都愿意为了同一个目标而努力，架起沟通的桥梁，达到共赢的目的。事实上，一个人的晋升考察的不仅是现在做得好不好，而是是否展现出可以做更高职位的能力，是否可以协调上下，为公司创造更多的利润。 二、具体流程 1、需要外部门协助时
1.由部门领导去与相关部门进行沟通，
2.得到回复时，告诉相关部门所需要协助的事情.自己的部门.姓名等信息
3.等待相关部门的回复
4.告诉本部门相关人员事情进展速度。 2、需要本部门协作时
1.与部门领导进行初步交涉，得到同意后与相关人员进行沟通 2.仔细记录所交办的事情
3.及时回复相关部门事情进展情况。
此内外部配合管理制度于2016年11月22日起生效
特此通知
七彩蜂网络科技有限公司 二0一六年十一月二十二日 主题：内外部配合管理制度
报送：总经理 抄送：公司全体员工
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跨部门协作配合制度
