中央企业思想政治工作中的激励问题
作者：祁超
来源：《办公室业务》 2013年第12期
作为一种现代的管理方法，激励是思想政治工作的关键与核心。对于中央企业而言，在改革不断深入的背景下，研究职工的激励心理，探寻有效的激励措施，建立完善的激励机制，对于进一步激发职工的工作热情，充分调动其工作积极性、主动性与创造性具有重要现实意义。
一、中央企业思想政治工作中的激励原则
对于中央企业而言，激励广大职工的积极性，是其思想政治工作的核心任务。然而，在社会转型的背景下，伴随着物欲横流，很多单位误解了激励原则，忽视了思想政治工作的正常途径，而用金钱来激起职工一时的积极性。从这个角度上说，中央企业思想政治工作中有效的激励措施应当基于科学合理的激励原则。
第一，坚持政策与深化改革相结合。这是中央企业激励职工积极性必须遵循的首要原则。基于社会主义国家企业的性质，在对职工的行为激励过程中，中央企业必须要以政策方针为依据。只有这样，才能保证职工的思想觉悟不脱离社会主义的轨道，才能保证职工的积极性不偏离正确方向。与此同时，随着社会改革的不断深入，相应政策不完善、不配套的问题不断涌现。因此，必须要与时俱进地完善政策，避免挫伤职工的积极性。
第二，物质奖励与精神鼓励相结合。实践证明，只有将中央企业职工的绩效与其物质利益挂起钩来，职工的积极性才会不断提高。因而，要鼓励职工为了国家的利益，也为了他们自己的利益积极生产，努力工作。另一方面，基于社会主义的性质，中央企业激励职工积极性必须要讲思想觉悟与精神力量。因此，在正确执行社会主义物质利益原则的同时，中央企业必须要在提高职工的思想觉悟上下工夫，将物质奖励与精神鼓励有效地结合起来。
第三，发扬民主与严格管理相结合。对于中央企业而言，发扬民主，尊重职工的主人翁地位，是激励其积极性的一个重要方面。在当前现实中，中央企业职工之所以在奖金丰厚的前提下仍感压抑，造成积极性发挥不好，重要的原因在于职工的主人翁地位和权利未得到充分兑现。同时，不少单位疏于管理与缺乏完善的奖惩机制匹配。因此，只有发扬民主与严格管理互为前提和条件，完善配套的奖惩机制，才能更为有效地激励职工的积极性。
第四，整体激励与突出重点相结合。中央企业激励职工的积极性，应当做到团结一切可以团结的力量，调动一切积极的因素。但是，激励工作应当抓住重点，区别对待。在现实中，中央企业激励对象的重心应该放在管理者、科技人员与青年工人身上。此外，对于职工的激励手段也不应局限于奖金、奖品等物质因素，还应包括权力、责任、名誉等因素。故而，有效的激励必须坚持整体激励与突出重点相结合的原则。
二、中央企业思想政治工作中的有效激励措施
在思想政治工作中，激励的目的是激发人的正确动机，进而调动其投身社会主义现代化建设的积极性和创造性。依照激励理论，激励的方式是多种多样的。但对于中央企业而言，要深化职工思想政治工作，使企业思想政治工作趋于高效化。
首要的是必须重视职工的需要。从理论上说，人的行为是由其动机所推动的，而其动机是以其需要作为基础。按照心理学的相关规律，人必然具备以需要为基础的动机。需要不仅是人类行为的来源，更是其积极性的源泉。从这个意义上说，积极性本身是不需要调动的。然而，有满足个人需要的积极性并不等同于有工作的积极性。因此，对于中央企业来说，有效的激励
实际上就是要调动职工的工作积极性，就是要重视职工的需要，并把职工满足于个人需要的积极性引导到做好本职工作上。换言之，中央企业应当创造良好的环境，不断满足职工的需要。一方面，针对职工的不同需要，采取不同的措施；另一方面，从心理层面着手，满足职工正当需要。
其次，激发职工期望心理，注意发挥激励的正确导向性。基于起关键作用的微观心理层次理论，中央企业思想政治工作者要使激励措施趋向高效化，必须积极地做职工的知心人。所谓知心，就是要了解职工所期望的是什么。根据心理学家佛罗姆的期望理论，激励力量等于效价乘以期望值。为此，有效的激励措施，必须建立在职工期望心理得以进一步激发的基础之上。故而，有必要协调努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要这三组关系，发挥奖励作用。与此同时，需要加强思想政治教育，使职工的期望得到正确引导。
最后，消除职工不公心理。研究表明，在新形势下，中央企业职工普遍感到社会分配不公。这种不公心理必然会导致中央企业激励机制失灵，效应反常。因此，有效的激励措施应当基于在理论与实践相结合的基础上消除这些不公心理。对于此，一方面，需要引导职工树立正确的公平观，提高其素质，加强精神文明建设。另一方面，加强民主法治建设，使职工正确把握义利观，将“义”与“利”有机地统一起来。
综而论之，中央企业在思想政治工作中，只有把握正确的激励原则，才能掌控有效的激励措施，继而才能真正调动职工的积极性而使思想政治工作高效化。
（作者单位：中国中材集团有限公司办公室）
中央企业思想政治工作中的激励问题
