360度评估-高层能力测评问卷
指导语
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此项调研是由一系列行为描述所组成的，是团队领导者需要展现的重要行为。对于每一项行为描述，请您根据平时的观察对您的上级进行评分，评分标准参考下表： 选项 非常相符 比较相符 一般相符 比较不相符 非常不相符 不清楚 分数 定义 5 4 3 2 1 N 表示已接近或达到本机构此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆。 表示对此方面表现满意，达到机构优秀员工水平。 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高。 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高。 表示该方面是其短处或缺陷。 无法判断，该项不参与计分。
请您坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足，所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。
AskForm360度高层能力测评常用指标：
进取心 忠诚敬业 变革管理 创新能力 抗压能力 灵活应变 学习能力 自我提升 一、 选择题 进取心
1. 即使取得成绩也能保持谦虚，不会沾沾自喜
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 2. 投入极大的时间和精力，达成行业或组织内最佳的工作成果
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 3. 不满足现有的成绩，不断挑战更高的工作目标
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 4. 付出超出正常的工作努力
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 忠诚敬业
5. 对组织有感情，尽其所能为组织作贡献
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符6. 认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符7. 在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符8. 将自身前途与组织发展紧密结合，与组织同呼吸共命运，共同成长○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 变革管理
9. 敢于打破常规，另辟蹊径
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符10. 在推行新制度前，会与员工进行充分细致地沟通和动员
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符11. 能够采取措施打破变革过程中的各种阻力
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符12. 敢于任命具有创新精神和变革意识的管理者
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符○不清楚 ○不清楚 ○不清楚 ○不清楚 ○不清楚 ○不清楚 ○不清楚 ○不清楚
创新能力
13. 视变化为机遇，不固执于常规办法
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 14. 能够借鉴新的管理思想和方式改善管理制度和流程
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 15. 对新事物新方法保持兴趣，并愿意在工作中尝试
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 16. 能在恰当的时候推出新的产品或采用新的商业模式，以寻求企业的不断突破 ○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 抗压能力
17. 在较大压力下仍能保持正常的工作状态
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 18. 在压力情境下仍然能够做出正确的决策
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 19. 能够清晰地意识到压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务 ○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 20. 在较大压力下工作时能够保持平静、客观
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 灵活应变
21. 能审时度势地应对并处理各种复杂情况
○非常相符 ○比较相符 ○一般相符 ○比较不相符 ○非常不相符 ○不清楚 22. 能根据工作中遇到的变化，及时调整目标和计划
企业高层管理者360度能力测评问卷——高层360度评估模型
