2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.附加的劳动者效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期
2.下列不属于目标管理要素的是( )。
A.目标合理化 B.目标具体化 C.参与决策 D.限期完成
3.( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度 B.信度
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C.一致度 D.等值度
4.采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.差异化战略
5.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )。
A.生存需要 B.关系需要 C.自我实现的需要 D.成长需要
6.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是( )。
A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
7.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是( )。
A.工作习惯 B.工作时间 C.工作满意度 D.主动性
8.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括( )。
A.确认阶段
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B.设计阶段 C.发展阶段 D.选择阶段
9.客户满意度是实施( )的组织最为关注的一个绩效指标。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.收缩战略
10.对劳动力的需求是一种( )。
A.直接需求 B.间接需求 C.物质需求 D.精神需求
11.从根本上说，在一个学习型组织中，( )是最基本的组成要素。
A.高层管理者 B.企业所有者 C.人力资源管理专家 D.员工
12.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A.提前退休 B.裁员 C.雇用临时员工 D.外包
13.在( )下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
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2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷(第73套)
