病假，否则按旷工处理。
2、员工休病假的时限，以医院出具的病假单上的时间为准，遇节假日、本人休息日不顺延；病假期间日工资按照以下标准发放：
①、病假计算基数：
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； b、北京市最低工资标准的80%。 ②、病假期限：
a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月； b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月； c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月； e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。 ③、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。 （二）事假
1、事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 2、员工请事假，必须事先经部门主管的批准，办妥请假手续后方可停工，未经批准擅自离岗者按旷工处理。
3、如遇突发事件，应先电话向部门主管报告事后及时补办请假手续。 4、员工每月事假原则上最多不能超过3天（含3天），一年不可超过一个月。（三）婚假
1、符合法定结婚年龄的员工结婚，享有10天带薪婚假。
2、员工须提前一个月向人事部及部门主管提出申请，并附结婚证书原件，自领取结婚证之日起一年内一次性申请使用。
3、婚假期间遇节假日、本人休息日不顺延。 （四）计划生育类假
1、符合国家计划生育规定的女职工产假为128天，其中产前休假15天。难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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2、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产的，给予产假45天。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。
4、公司男性员工的配偶生育时，可在配偶分娩前后享受15天全薪陪护假，照顾妻儿。
5、女职工违反国家和北京市有关计划生育规定的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其单方解除劳动合同。
6、女性员工一旦确认怀孕，应立即通知部门经理，并将有关怀孕计划和预计分娩期的医生证明副本提交人事部。
7、休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准。产假期间享受国家及北京市规定的待遇。
8、女员工在工作时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），给予相应产检假，产检假为带薪假，产检后应及时提交北京市二级甲等及以上医院相应病假证明至负责考勤的行政助理。
9、妻子生产期间，正式男员工可享受护理假15天，为带薪假期。 （五）年假 1、休假天数
员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下：累计工作满1年不满10年，年休假5天；累计工作满10年不满20年，年休假10天，累计工作已满20年，休年假15天，最多不超过15天。
2、年假不得累积，不得转入下一年度，原则上一次用完。除非具有特殊理由，由常务副总、董事长书面批准，可在下年第一季度补假，补假天数最多不超过5天。
3、年假天数按工作日计算。年假一般不以现金形式发放给员工，因公司原因提前解除劳动合同的情况除外。到期未享受的年假，不得以薪金代替假期；提出辞职者的未用年假作自动放弃处理，不能用作离职通知期。
4、公司根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假，员工不得以个人请休年假的方式来休年假.
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（六）丧假
1、员工遇有直系亲属去世（配偶、父母、子女、岳父母、公婆），公司将给予其三天有薪慰唁假；非直系亲属去世（祖父、祖母、外祖母、外祖父）给予其一天有薪慰唁假。
2、慰唁假必须一次用完，期间遇节假日、本人休息日不顺延。 （七）工伤假
1、员工因工伤不能继续工作，假期及相关待遇根据《工伤保险办法》执行。2、工伤假期由部门负责人及以上管理人员批准。 3、工伤假期间，发放全额工资。
4、如超过期限的，按国家有关规定执行。 （八）请假
1、请假以半个班次为最小单位；调休以1小时为最小单位，调休单须提前交至人事部。
2、请假批准权限：部门主管审核权、副总及以上审批权。
3、请假程序：员工填写请假单，报主管审核后，交副总及以上审批生效。 4、请假须指定工作代理人，请假超过2天（含）的须办理工作内容交接，请假超过1个月（含）的须办理离岗工作交接手续。
5、凡与春节相连的请假，前后加起来总共达到2天以上（不含2天）的，须经常务副总、董事长最终审批同意。
6、凡与国庆相连的请假，须由常务副总/董事长最终审批同意。
7、如在试用期内请事假超过五天，员工的转正时间将会被顺延（试用期少于6个月）；若累积请假超过一个月，则作自动离职处理。
第八章 劳动关系
第二十七条 原则
（一）合同订立、变更、解除、续订和终止须遵循平等自愿，协商一致原则。（二）合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。（三）劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法权益的原则。
第二十八条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员
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工签订合同而员工拒绝签订，初次签订试用期员工30日内不签订劳动关系自动解除，继签劳动合同者提前30日发《继签劳动合同通知书》，如不愿意继签者，劳动合同到期自动终止。
第二十九条 劳动合同签订情况
（一）公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。
（二）员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。
（三）在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。
第三十条 聘用（返聘）协议
已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订聘用协议。聘用协议的内容包涵工作时间、地点、内容、薪酬待遇等等。
第三十一条 就业（实习）协议
未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再签订劳动合同；
第三十二条 劳动合同的签订
（一）新员工入职手续办理完毕30日内完成劳动合同的签订。
（二）在签订劳动合同之前，人事行政部应向新入职员工说明岗位用人要求，工作内容，工作地点、劳动报酬等情况。
（三）对签订过程中员工遇到的疑问应耐心详细的解答。 （四）新入职员工首次合同期限为3年，试用期为3-6个月。
（五）人事行政部应及时在签订的劳动合同上盖章（公司公章、法人章）。 （六）劳动合同签订结束后，员工应在《劳动合同签收表》上签字； （七）劳动合同应该按《员工档案管理制度》存档。 第三十三条 劳动合同变更
合同期限内，经双方协商一致并符合国家法律、法规和公司有关规章的规定，可以变更劳动合同或劳务合同条款内容。
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（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。
（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
（四）员工应亲自、全面履行劳动合同约定的各项内容。
（五）劳动合同双方当事人应当按照约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间执行。
（六）经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面的形式。
第三十四条 劳动合同续签
续签劳动合同期限届满一个月前，公司发《继签劳动合同通知书》，经公司和员工双方协商同意可以续订劳动（劳务）合同。
第三十五条 劳动合同中止
满足以下几种情形之一的劳动合同终止：
（一）双方约定的合同期限届满且双方未就劳动续签事宜达成一致的。 （二）员工达到法定退休年龄（男性 60 周岁，女性 50 周岁）且依法享受国家基本养老保险待遇，员工本人提出办理退休手续的。
（三）公司与员工协商的劳动合同中止期间届满后，员工无正当理由未按时到岗并办理相应手续的。
（四）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （五）公司被依法宣告破产。
（六）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。 （七）有国家法律法规规定合同可以终止的其他情形出现的。 第三十六条 劳动合同解除
（一）员工与公司经协商一致后，可以解除合同。除发生法律规定的可以随时解除劳动（劳务）合同的情形或员工试用期提前 3 日通知解除合同的情形外，劳动关系任何一方要求提前解除劳动合同的，均应提前 30日书面通知对方。
（二）有下列情形之一的，员工依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可
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人事行政管理系统规章制度
