公共部门人力资源管理第三次形考答案之欧阳语创编

欧阳语创编

不定项选择题 30题

时间：2021.03.01 创作：欧阳语 题目1

美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60% B. 50% C. 80% D. 70% 反馈

你的回答正确 正确答案是：60% 题目2

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 制度性损耗 B. 前期投资损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 反馈

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你的回答正确

The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗 题目3

中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了()的重大作用。

A. 危机激励 B. 荣誉激励 C. 情感激励 D. 目标激励 反馈

你的回答正确

正确答案是：危机激励 题目4

当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 聘任制 B. 选任制 C. 考任制 D. 委任制 反馈

你的回答正确

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The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制 题目5

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 心理功能素质 D. 情商 反馈

你的回答正确

The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质 题目6

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源的分布 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源供给 反馈

你的回答正确

The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口

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