公司售后服务部绩效奖惩制度(doc 7页)
售后服务部绩效奖惩制度（试行）
适用范围：
售后服务部（钣喷组不在此范围内）所有员工。 制定原则：
本着按劳取酬、多劳多得的原则，真正实现薪酬与绩效挂钩的企业运营机制，充分调动售后服务部员工工作积极性，减少企业运营成本，提高奖惩透明度，使售后服务部工作合理有序运行，特制定本奖励制度。 考核形式
第一条、考核内容
考核内容分为两部分，第一部分为业绩考核，以岗位目标任务完成情况作为考核标准；第二部分为常规考核，以日常行为规范与流程执行作为考核标准。 第二条、考核标准 （一）业绩考核
公司售后服务部绩效奖惩制度(doc 7页)
公司售后服务部绩效奖惩制度(doc7页)售后服务部绩效奖惩制度（试行）适用范围：售后服务部（钣喷组不在此范围内）所有员工。制定原则：本着按劳取酬、多劳多得的原则，真正实现薪酬与绩效挂钩的企业运营机制，充分
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