公司售后服务部绩效奖惩制度(doc 7页)
售后服务部绩效奖惩制度(试行)
适用范围:
售后服务部(钣喷组不在此范围内)所有员工。 制定原则:
本着按劳取酬、多劳多得的原则,真正实现薪酬与绩效挂钩的企业运营机制,充分调动售后服务部员工工作积极性,减少企业运营成本,提高奖惩透明度,使售后服务部工作合理有序运行,特制定本奖励制度。 考核形式
第一条、考核内容
考核内容分为两部分,第一部分为业绩考核,以岗位目标任务完成情况作为考核标准;第二部分为常规考核,以日常行为规范与流程执行作为考核标准。 第二条、考核标准 (一)业绩考核
公司售后服务部绩效奖惩制度(doc 7页)
公司售后服务部绩效奖惩制度(doc7页)售后服务部绩效奖惩制度(试行)适用范围:售后服务部(钣喷组不在此范围内)所有员工。制定原则:本着按劳取酬、多劳多得的原则,真正实现薪酬与绩效挂钩的企业运营机制,充分
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