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某公司员工的素质及人员招聘应用过程

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[案例55]\射频成本也很高,所以有时我在想这个方案,不想是不行了,今年春节,我们就知道了,我们去年在辽宁谈GSM卖给他们意向时,就发现,人家对我们这种配置觉得是比较过时,不是很灵活,因为我们也做得比较早,在国内做得比较早,是仿西门子早期产品做的,不是模块化、分离式的,这都是些问题,说我们当时了解了一下要求,一副双极化天线要支持12个载频,按照我们目前的做法,一部双极化天线目前不可能支持12个载频,最多支持8个载频,实际上是很难的。是辽宁用户提出来的,这也是一种趋势,他们代表一种趋势,用户代表一种趋势,我们公司发现目前是实现不了这个方案的,怎么做都不会实现,那么在市场宣传上会有一些被动,人家就不相信我们的产品,说爱立信能够解决这个问题,我们怎么办,在这个早期,我就想这个东西了。在去年(98)年4、5月份我就知道将来会有这些问题。将来会有这些问题,为什么知道呢,因为在其它产品里我们知道这个问题,在ETS里我们知道这个问题,在ETS我们就会碰到这个问题,所以在去年4、5月份我就提出要做一种新的产品,叫鬃鬃。\

由于公司尚在发展,很多有关研究和开发的规范没有建立起来。在这种情况下,具有主动性的员工能够提出建立研发规范的主张,并付诸实施。

[案例56]\因为在公司,大家都知道,一说开发就是硬件、软件,从来没有人提射频,射频实际上属于一种硬件,但是与其它的硬件已经完全不同,我们一根走线可能就是一个元件、一种设计,走线不能乱走的,我们认为就象做画一样,公司没有这方面的规范,整个公司从开发、生产、中试到用服都没有这方面的规范,这个就比较麻烦,春节时,我就组织了十几个比较有经验的工程师集中起来进行协助。射频的东西,他们就按照普通电路板去处理,不知道这些历史不是很注意,这样处理出现很多问题,射频就是射频,一根线就是一个元件,你直着走也许不行,就一定要弯着走,它这个非常有讲究,所以,我们这个不出规范对公司无线发展不利,无线将来是我们公司重头戏,而射频在这里面占很大的部分,从成本上讲,一个GSM整个一套系统70%是射频的成本,所以射频这东西必须要有一套规范,包括物料选型都要规范,所以我们现在要搞一套规范,就是我组织起来一个比较有经验的工程师在写。\

20.5.25.2.202008:1708:17:33

强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。08:17:3308:175.2.2020

公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。5/2/205/2/205/2/20

走得最慢的人,只要他不丧失目标,也比漫无目的地徘徊的人走得快。

让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。8时17分8时17分2020年5月 我这一生基本上只是辛苦工作,我可以说,我活了七十五岁,没有那一个月过的是舒服生活,就好象推一块石头上山,石头不停地滚下来又推上去。

不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。 企业最大的资产是人。20.5.28时17分20.5.2May. 2, 205.2.2020

当大家都变得聪明起来的时候,我就甘心做个笨人;当大家都尽力包装自己的时候,我就什么都不穿。这是我的策略,质朴示人,真实有力。 坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。

一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。 人类学会走路,也得学会摔跤,而且只有经过摔跤他才能学会走路。 坚持是一种智慧,固执是一种死板。 管得少,就是管得好。 综合,不20.5.220.5.220.5.2

命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志,但往往在实现理想时,会遭遇到许多困难,反而会使自己走向与志趣相反的路,而一举成功。 管理层次越少越好。

懒惰象生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。

想法),而是你是不是愿意为此付出一切代价,全力以赴地去做它一直证明它是对的。5.2.20205.2.202008:1708:17:33

最为命运所屈辱的人,只要还抱有希望,便无所怨惧。

只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。

绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。20.5.25.2.2020

第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。

没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。

今天应做的事没有做,明天再早也是耽误了。8时17分8时17分2-May-205.2.2020

End 谢谢各位!

某公司员工的素质及人员招聘应用过程

[案例55]\射频成本也很高,所以有时我在想这个方案,不想是不行了,今年春节,我们就知道了,我们去年在辽宁谈GSM卖给他们意向时,就发现,人家对我们这种配置觉得是比较过时,不是很灵活,因为我们也做得比较早,在国内做得比较早,是仿西门子早期产品做的,不是模块化、分离式的,这都是些问题,说我们当时了解了一下要求,一副双极化天线要支持12个载频,按照我们目前的做法,一
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