一、填空
试用期人员转正考试题库
1. 公司企业文化的核心理念是学习、创新、廉洁、服务。 2. 我公司的完整名称是运城高速公路有限责任公司。 3. 企业使命：无限延伸温馨高速 全力创造美好生活。 4. 企业宗旨：客户满意 、 员工满意 、 社会满意。 5. 路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。
6. 我们以“您的满意就是我们的工作标准”为追求，充分了解客户的现实需求与潜在需求，为客户着想，对客户真诚，追求卓越，勇于创新，让您的出行更畅通、更安全、更快捷、更舒适。力求超越客户对我们的期望，提升客户对运城高速的整体评价。
7. 我们以服务国民经济和社会发展为核心，突出高速公路为经济社会发展服务的行业本质属性，增强服务意识，完善服务设施，整合服务资源，拓宽服务内容，简化服务流程，创新服务措施，让人民满意，让社会满意，使高速公路真正成为人流、物流、信息流的大通道，为经济社会发展插上腾飞的翅膀。 8. 海纳百川，厚积薄发：以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。
9. 与时俱进，创新每天：把握时代脉搏，引领行业潮流；今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
10. 追求阳光，享受坦荡：发展廉为基，从业廉为信，为人廉为本，全力营造清正廉洁、讲操守、重品行的文化氛围。
11. 用心用情，持续改进：服务于国民经济和社会发展，服务于客户的需求，服务于公司每一名员工实现成功人生。
12. 具有职业道德和职业技能、认同运城高速文化、能够认真地完成本职工作是公司人才的基本标准。
13. 学习是员工的立身之本，是企业的发展之源。
14.学习的目的在于 应用 。我公司倡导的学习理念是 干一行，学一行；学一行，专一行 ，通过强化共享机制 ，致力打破学习的内部壁垒和外部壁垒，让知识和思想自由流动，让学习的信息和效果及时共享，促进 团队学习和无边界学习，使企业整体的学习力得以提升。 15. 创新推动企业进步，创新创造企业未来。
16. 我们致力于建立廉洁健康的组织风气：公司依法经营，善尽一个企业公民的社会责任；员工廉洁自律，追求阳光收入，享受坦荡生活。
17. 我们坚持以人为本，持续改进管理机制、用工分配制度，强化教育培训，激活内部和谐元素，最终实现企业发展和个人进步两者和谐双赢。
18. 安全生产是企业永恒的主题，我们始终坚信没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故。
19. 公司安全生产坚持安全第一，预防为主的指导方针。
20. 每位员工都应主动掌握岗位技能，认真遵守岗位规则，忠实履行岗位职责，高质高效完成岗位任务。
21. 我们按需设岗，按岗定薪，一岗一薪，岗动薪动；薪酬与岗位职责、业绩与能力挂钩，随效浮动，能增能减。
22. 规章制度是公司长期实践的科学总结，是公司正常运行的根本保证。 23. 我们坚持把成本控制贯穿到经营管理的各个环节，并努力消除一切环节的浪费，用更少的资源获得更大的经济效益和社会效益。
24. 我们将建规立规矩，以激励和约束广大员工，努力营造“讲实话、做实事、重实效”的良好氛围。
25. 各岗位必须快捷地做事，准确地操作，及时地和高质量地完成任务，以确保岗位的高效率。
26. 员工形象：学习进取、尽职尽责、诚实守信、团结协作。 27. “铸就第一品牌，拓展发展空间”运城高速公司的是战略目标。 28. “高品质服务的典范”是运城高速公司的 愿景 。 29. 我们对工作作风的要求是务实、高效。
30. 公司正常运行的根本保证是 规章制度 ，员工最基本的职业素质是 严格遵守和不折不扣执行规章制度，我们将定期或不定期地对其进行有效性评价，并持续改进，以防公司长期受到不合理或过度的约束而逐步丧失活力。 31. 员工参加培训获得的国家承认的岗位合格证书、职业资格证书技术等级证书、继续培训证书、学历证书等，作为上岗、任职、聘用、晋级、晋升的重要依据。在各岗位任职，必须具备相应的学历和任职资格。
32. 考勤准则：（1）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 （2）有事办理请假手续。（3）上班时间不做与本业务无关的事，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作。
33. 工作时间 2 分钟（含 2 分钟）后上班的为迟到，工作时间终了前 2 分钟下班为早退。
34. 迟到超过 10 分钟（含 10 分钟）以事假半天计，迟到 2 小时以事假一天计，超过2 小时的，按旷工一天处理。
35. 当月迟到、早退不足2小时的，累计4 次以事假一天论处；累计 5 次，以
旷工一天论处；累计6次，以旷工二天论处；累计6次以上，按旷工三天处理。 36. 员工因私事请假，要填写《请假申请单》，写明请假原因及时间。 37. 基层单位员工请假 5 天以内（含 5 天）由单位分管负责人批准，请假超过5天少于 10 天（含 10 天）须经单位主要负责人批准；请假超过 10 天少于 20 天（含 20 天）的，按程序审核后报公司分管领导批准；请假20 天以上的，按程序审核后报公司主管领导及总经理批准。
38. 收费人员请假 1 天以内 （含 1 天）由站长批准，并报所在单位考勤管理部门备案。
39. 所有员工请事假一次不准超过 30 天（含 30 天）；除非有特殊情况经总经理批准同意外，所有员工年度内累计请事假30 天以上（含 30 天），公司将在员工假满上班后对其进行待岗处理，待岗时间为1个月。
40. 员工外出看病须经部门或单位负责人同意，准就诊 1 天。休一天以上病假的员工，须持医院开具的相关证明方可准假。
41. 所有员工请病假 5天以内（含 5 天）的，机关由部门负责人同意后，报公司分管领导批准；基层单位由本单位主要负责人批准后，报公司资源开发部备案。
42. 员工请病假5天上以30天（含30天）以下的，机关由分管领导审核，基层单位由本单位主要负责人审核后，报公司主管领导批准；员工请病假 30 天以上的，按程序审核后报公司总经理批准。
43. 员工结婚可享受 3 天的婚假，符合晚婚规定的（男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚），在本单位（部门）工作允许的情况下可享受一个月的婚假。 44. 我公司目前管理的五条高速公路路段分别是运风高速、候禹高速、运三高速、绕城高速、候运高速。
45. 我公司下设的六个管理处分别是运城管理处、闻喜管理处、平陆管理处、盐湖管理处、风陵渡管理处、河津管理处。 46. 新进入我公司的员工试用期为3个月。 47. 收费员一个班次的工作时间为12小时。
48. “三个服务”的内容是 服务国民经济和社会发展全局 、 服务社会主义新农村建设 、 服务人民群众安全便捷出行 。
49. 省厅确定的六高目标是：高质量的工程、高科技的应用、高品位的服务、高效率的管理、高效益的经营、高素质的队伍
50. 我省高速公路开展的“五大工程”建设是 形象工程 、 素质工程 、 畅通工程 、 阳光工程 、 温馨工程 ，收费系统主要抓的是 形象 工程。
51. 《山西省高速公路管理条例》于2005年12月2日 年正式颁布实施，这标志着山西省高速公路管理工作全面步入了法制 轨道。
52. 目前我公司每年年初通过 职工代表大会 形式总结上年的工作、安排新阶段的工作，并广泛征求员工的意见、建议。
53. 我省出省口收费站有9个，他们分别是得胜口、孙启庄、旧关、东阳关、丹河、平陆、军渡和风陵渡收费站、龙门黄河大桥收费站。
54. “绿色通道”网络内运输的鲜活农产品是指新鲜蔬菜 、水果、鲜活水产品、活的畜禽，新鲜的肉、蛋、奶。
55. 公路三乱指：乱收费、乱设卡、乱罚款。
56. 机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。
57. 除高速公路路政、交通安全管理员和养护人员外，任何人不得在高速公路隔离栅以内行走、作业和逗留。
58. 任何单位和个人不得擅自设臵、移动、占用、损毁交通信号灯、交通标志、交通标线。
59. 遮盖不严的货车、散装易抛撒货物车辆一律不准驶入高速公路，在入口处由治超人员负责劝返。
60. 禁止在高速公路大中型桥梁周围200米，隧道上方和洞口外100米范围内，以及在高速公路两侧50米内，从事挖砂、采石、取土、爆破、倾倒废弃物等活动。
61. 除发生故障、交通事故等情况外，进入高速公路的车辆，中途不得装卸货物。 62. 《公路法》第五十条规定：超过公路、公路桥梁、公路隧道或汽车渡船的超载、超限、超宽、超长的车辆，不得在有限定标准的公路、公路桥梁、或公路隧道内行驶，不得使用汽车渡船。
63. 应严格执行票证室 出入 制度。收费员应在规定时间统一进出票据室，其它时间 不得 进入票据室。禁止无关人员进入票据室及 室内会客 。 64. 发现异常坏卡、收费员应报告 班长 ， 班长 上报监控，监控根据司机所述入口收费站进行核实或 查询 ，查询此车入口信息属实后按正常车放行。
65. 5月25日是交通安全日，提醒我们要注意交通安全。
66. 110、119、120、122电话免收电话费，投币、磁卡等公用电话均可直接拨打。 67. 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因 生产安全事故伤亡 依法应承担的责任。 68. 称重时车辆限速 5 公里/小时。
69. 高速公路超速标志标明的最高时速不得超过 120 公里。
70. 岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救
71. 计重收费具体办法是由 省人民政府 规定的。
72. 工会 依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
73. 养护维修作业控制区所设臵的交通管理区域分为： 警告区 、上游过渡区、 缓冲区 、工作区 、 下游过渡区、 终止区 等六个区域。 74. 高速公路路政管理人员在执行公务时，必须按规定统一着装、 佩戴标志 、持证上岗。
75. 进入高速公路的车辆不得随意停车，因发生故障或其他紧急情况确需临时停车的，应停在紧急停车带或右侧路肩内。
76. 除高速公路路政、交通安全管理员和养护人员外，任何人不得在高速公路隔离栅以内行走、作业和逗留。
77. 禁止行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及设计最高时速低于70公里的机动车进入高速公路。
78. 当发现收费广场各车道车辆超过 5 辆时，要启用入口快速放行预案。 79. 运城公司的消防安全工作方针是：（预防为主、防消结合 ）。 80. 突发事件应对工作实行（预防为主、预防与应急相结合）的原则。
二、选择
1、运城公司的理念体系是（ABCDEFGHI）
A、人才理念 B、学习理念 C、创新理念 D、廉洁理念 E、安全理念 F、岗位理念 G、薪酬理念 H、规则理念 I、成本理念
2、我们始终贯彻坚持（ ），建立（ ）的用人制度，把具有岗位技能和良好成长潜力、愿意为公司发展作贡献的人配臵在合适的岗位上，实现人与岗位的最佳匹配。(B、A)
A、能者上，平者让，庸者下 B、竞争机制 C、聘任合同制 3、我们的薪酬理念是（），薪酬与岗位职责、业绩与能力挂钩，随效浮动，能增能减。（ABCD）
A、按需设岗 B、按岗定薪 C、岗动薪动 D、一岗一薪 E、按劳分配 F、多劳多得
4、我们将以（ ）为主导，不断开拓新的市场，实现规模化、集约化与专业化经营，成为国内交通行业服务的佼佼者。（AB）
A、高速公路运营专业管理公司 B、项目建设专业管理公司 C、一流的人才队伍 D、一流的运营管理 E、一流的品牌形象 5、公司在社会中的形象（C）。
A、公平、信赖、规范、和谐 B、友好、诚信、优质、安全
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