华为员工工的管理规定

华为员工工的管理规定

集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员工工号的管理规定

一、

原则：

员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”，是员工个人信息的重要标识，因此，员工的工号必须是唯一的、专有的，编码规则必须是清晰的、可索引的。

二、 1、 2、

编码规则： 员工工号为十位；

员工工号分为外码和内码；外码是员工对外的标识，主

要用在工卡上；内码是员工在内部各信息系统和财务系统中的标识，主要用在公司内部的各信息系统中； 3、

外码的编码规则：

□□ □ □□ □□□□□

内码的编码规则： □ □□□□

外码与内码中的顺序号必须绝对一致。 三、 1、 号； 2、

分配工号的方式为：SAP系统自动实时分配，即新员工的工号的分配：

新员工在办理报到手续的同时，由招聘科统一分配工

个人信息在进入SAP系统时，系统自动按顺序号生成员工的工号内码；外码则按外码的编码规则由人工编制； 3、

分配工号的对象为：凡与公司正式签定“员工聘用协议

书”的员工； 4、

为规范管理，节约资源，对临时到公司工作的流动性较

大且不与公司签定“员工聘用协议书”的人员，如临时工、实习生、顾问、合作人员等，以及合资企业的当地人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为系统定义的一段特殊区段：90000~99999，这类人员只限于进行后勤管理，不进入公司的人力资源管理系统，由用人部门负责管理。 四、 1、 2、

工号的使用：

员工的工卡上全部统一使用工号的外码；

凡与员工个人信息相关的信息系统和财务系统中全部统

一使用工号的内码；