员工福利管理办法
二零二零年五月
员工福利管理办法
目 录
第一章 总 则 ................................................................................................................... 2 第二章 法定福利 .......................................................................................................... 3 第三章第四章第五章第六章附1：附2： 公司现金福利项目 .................................................................................. 4 公司其他福利项目 .................................................................................. 5 福利管理权责人规定 ............................................................................ 6 附则 ...................................................................................................................... 7
XX纸业福利一览表 ............................................................................................ 8 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） .................................................. 9
1
员工福利管理办法
第一章 总 则
第一条
目的
为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条 公司福利体系
基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险
工作餐
公司现金福利项目 生日慰问
交通补贴
福利 通讯补贴
班车
公司其他福利项目 员工宿舍
凉茶 其他
2
员工福利管理办法
第二章 法定福利
第三条 公司员工享有保险种类
（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担X%，公司承担X%）
（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担X%，公司承担X%）
（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担X%，公司承担X%）
（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
第四条 保险办理相关规定 （一）办理时间
员工自试用期满，成为XX集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
（二）停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。 （三）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。 （四）办理地点
人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
3
员工福利管理办法
第三章 公司现金福利项目
第五条 工作餐
在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担X元，公司承担X元；生产工人每餐承担X元。公司承担X元）。
节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为X元/人； 第六条 生日慰问 （一）涉及人员 公司正式员工。 （二）发放标准
根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为X元/人，若组织户外活动的，标准为X元/人。
第七条 交通补贴
对于公司正式员工，公司提供X元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。
第八条 通讯补贴
（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额_X_元。 （二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为_X_元。部门主管报销额度为___元。
（三）一般员工每月报销手机费额度为__X_元。其中市场人员为__X_元。
4
员工福利管理办法
