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从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的倍，如果离开的是管理人员
则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练
新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本
损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关
键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严重的损害。
2、影响企业的凝聚力企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化核心）对于企业凝聚力有很大的影响。 特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领
导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重
的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工
之间很难形成共同的价值观。一个企业如果不能形成适应性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
3、核心员工优秀人才的流失核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，掌握核心技术、从事核
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心
业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，
对企业发展能够带来特殊贡献的人。核心员工具有专业特长和较高的能力素质，掌握着企业的核心能力，是企业价值的主要
创造者，对企业的快速成长及可持续发展起着决定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和
自主性较强，具有较高的流动性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。 核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌 握在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必须重新招募和培训新员工，必然会导致企业人
力资源成本的增加。而招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，如
果企业无法及时找到相应替代人选，关键资源就得不到补充，从而会影响企业的正常运作。
如果核心员工流失到同行或竞争对手方，还会带来企业核心技术和商业机密的丧失，对企业 的危害更是致命性的。
其次，企业核心员工的流失多数伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离
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职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，有可能致使企业
经营全面瘫痪。而且，核心员工离职具有的这种“示范”作用还会使企业员工心态不稳、士
气低落，工作效率下降。再次，从企业流出的核心员工很多都是因为对企业的不满才离开。
核心员工离开企业后，如果在某些场合流露出对原企业的种种意见，会使得企业形象受到一 定程度的损害。 （三）应对措施
1、提供合理的薪酬水平，薪酬留人制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心员工的一种重要手段。企业必须为核心员工提供
有竞争力的薪酬，建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬体系，并且应随行
就市，在企业和市场发展的过程中不断进行完善和调整。企业可以将核心员工的薪酬模式设
计为年薪制、弹性工资制、专项奖励制、自助式等。无论是哪种薪酬模式，其激励重点都是
一样的，即：企业核心员工在享受薪酬的同时，能够感受到自身的价值得到认可、自己的付
出得到回报，自己已经成为企业的主人。
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2、人性关怀, 情感留人 人是有感情的动物，情感是一笔胜于金钱的无形资产。如果只
知一味地给钱给物，而忽视尊重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会
与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使采取“卡”的办法，也只能是留得住人留
不住篇三：劳务派遣员工离职申请表劳务派遣员工离职申请表 篇四：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议， 如无必要，不必主动提出辞职。 【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 【范例参考】 辞职申请书 公司人事部：
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我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就
职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇五：劳务派遣
工离职管理办法(1)劳务派遣工离职管理办法 一、离职流程
2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事
由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。 3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职
员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 4、办公室主
任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公
室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。 5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，
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劳务派遣辞职报告
