综合管理部主任岗位
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 综合管理部主任 综合管理部 总经理 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1 2014年2月 1、 公司总经理室成员（内部对上） 主要工作2、 公司各职能经理（内部横向） 协作关系 3、 外部政府相关部门、广告公司、供应商等。（外部横向） 统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联工作概要 络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作职责与工作任务 1 协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标 督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升 编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人力资源支持 编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保证公司人才激励考核机制有效落实 指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行政后勤工作风格； 部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成超过95% 考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5% 1、年龄区间：25-45岁； 2、健康、有良好形象气质； 2 3 4 5 6 考核指标 1 2 3 年龄与 性别 任职资格要求 学历与工作1、大学专科或以上； 经验 2、从事经营管理或人力资源管理相关工作2年以上，有丰富的管理实际经验。 1、良好的人际沟通能力和协调能力 能力要求 2、具备良好的目标管理能力与经验 3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力 知识技能要1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 求 2、普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注
综合管理部副部长岗位（内控）
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 主要工作协作关系 综合管理部副部长 综合管理部 综合管理部部长 行政助理、后勤助理等 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1 2014年2月 1、 公司综合管理部部长、集团各职能部部长、公司总经理室成员；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向） 在综合管理部部长领导下完成统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 完成企业月度计划与月度总结的汇总并上报，按集团考核要求，完成计划工作 制定并完善公司的管理制度， 提升公司工作效率 组织招聘、完成员工定级与晋升前期工作，建设良好的员工发展机制 编制公司人员绩效管理制度，执行绩效考核计划，保证考核机制有效落实 完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作风格； 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 考核机制的执行，有效考核并进行督导，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 制度运行有效性，按照规范制定制度、执行，制度检查、执行顺畅，出错率低于5% 人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5% 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、有良好形象气质； 工作概要 工作职责与工作任务 1 2 3 4 5 考核指标 1 2 3 4 年龄与 性别 任职资格要求 1、 大学专科或以上； 学历与工作2、 从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经经验 验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力 知识技能要2、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 求 3、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 备注 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 综合管理部行政专员岗位（外联） 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 主要工作协作关系 工作概要 综合管理部行政专员 综合管理部 综合部主任 外联助理、厨师等 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 2014年2月 1、 公司总经理室成员；集团各职能部部长（内部对上） 2、公司各职能部部长；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向） 在综合管理部部长领导下完成公司的外部联络、对外接待、后勤管理等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 负责实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 负责对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务 具体负责食堂、员工宿舍的管理，购置员工工作服饰等，保障公司日常生活的正常运转 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 后勤考核，有效考核后勤人员，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、健康、有良好形象气质； 工作职责和工作任务 1 2 3 考核指标 1 2 任职资格要求 年龄与 性别 学历与工作1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业； 经验 2、从事经营管理或相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的目标管理能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力 知识技能要1、 企业管理、行政管理等相关知识； 求 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 备注 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
综合管理部岗位职责说明书
