2024-2024年中国人力资源服务外包行业前景研究与未来发展趋势报告
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中国产业研究报告网
2024-2024年中国人力资源服务外包行业前景研究与未来
发展趋势报告（目录）
【出版日期】2024年
【交付方式】Email电子版/特快专递
【价 格】纸介版：8000元 电子版：8000元 纸介+电子：8200元 【报告链接】http://www.chinairr.org/report/R09/R0904/202407/25-268356.html
报告摘要及目录
经过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。截止2015 年底，全国人力资源服务机构已达2.71 万家，全年营业收扩大到9680 亿元，服务各类人员6.02 亿人次，较2014年增长23.1％，为2432 万家次用人单位提供人力资源服务，帮助1.5 亿人次实现就业。
2016 年行业总营业收入更是突破了1 万亿关口，达到1，1850亿元，较2015 年增长22.4％，保持了近几年两成以上的高增长态势。行业发展初级阶段，挑战与机遇并存。我国人力资源服务行业在规模不断扩张的同时，也面临较为严峻的结构性问题：我国人力资源服务行业仍处在较为初级阶段，人事委托代理服务仍占到行业总营收的72％，而已经在全球趋于成熟的猎头、外包、灵活用工、咨询等现代服务模式还是相对薄弱，服务产品结构亟待升级；另外，我国人力资源服务机构业务呈现出服务范围过于广泛的特点，缺乏精细分工和必要的专业度。
人事代理服务：我国人力资源服务的主体业务该业态一直是我国人力资源服务企业的核心业务，构成行业最主要的业务收入，服务供应商应客户要求为其员工提供基础人事福利流程外包服务。由于相关业务流程涉及繁杂的人力手续，需要与多个行政管理部门对接，而各地人社部社保手续、就业保障、操作流程等规定存在较大差异，大多数企业都选择将这些事务外包给专业的服务机构来处理。
人事代理服务常见内容
中国产业研究报告网发布的《2024-2024年中国人力资源服务外包行业前景研究与未来发展趋势报告》共十五章。首先介绍了中国人力资源服务外包行业市场发展环境、人力资源服务外包整体运行态势等，接着分析了中国人力资源服务外包行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务外包市场竞争格局。随后，报告对人力资源服务外包做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源服务外包行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务外包产业有个系统的了解或者想投资中国人力资源服务外包行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录：
第.一章 人力资源服务外包行业基础概述 第.一节 人力资源外包阐述 一、人力资源外包活动的特点 二、从服务行业角度来看 三、从人力资源活动角度来看 第二节 人力资源外包的内容三大模块 一、人力资源及其载体 二、人事
三、人力资源外包的作用
人事代理，又称人力资源服务外包（狭义），是企业内部员工管理职能的外部化。涉及员工入职、离职管理、在职人事管理、社保公积金代缴，福利工资代发等方面，主要满足企业对于已入职员工人力资源的管理需求，专业化的第三方机构提供人事管理服务，可 以帮助企业更好协调人事关系问题，将主要精力集中于公司核心业务。
人事代理优势
第三节 人力资源管理外包的运作流程 第四节 人力资源外包产生的理论根源
第二章 2017年国际人力资源外包行业运行状况 第.一节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述 一、国际人力资源外包行业发展历程 二、全球离岸人力资源外包分布 三、金融业务离岸外包的驱动力
四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势 第二节 主要国家人力资源外包行业发展的借鉴 一、印度外包服务市场发展简介 二、菲律宾外包服务市场简介 三、对中国商业外包发展建议 第三节 全球外包100强公司排行榜 一、部分入选企业在中国情况
二、关于IAOP
三、全球服务外包企业强名单 四、最佳离案外包提供商
第三章 2017年国内外服务外包行业运行态势透析 第.一节 2017年世界服务外包行业运行总况 一、外部环境对世界服务外包业的影响 二、世界服务外包市场的特点 三、2017年世界服务外包市场规模 四、2017年世界服务外包保持平稳增长 五、2017年世界服务外包市场结构分析 六、全球外包需求升温的同时也面临着新问题
七、全球外包日趋激烈的市场竞争导致市场集中度下降 第二节 2017年中国服务外包行业运行状况分析 一、中国服务外包业务尚处于起步阶段 二、2017年中国服务外包业发展规模
三、中国服务外包业务增长明显，但发展速度仍不够快 四、中国服务外包行业呼唤国家品牌
第三节 2017年中国服务外包行业地区竞争格局 一、综合情况占优且战略地位显要的北京和上海
二、国际地缘优势明显和行业经验丰富的大连、深圳和广州 三、达到质量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、苏州、无锡等
四、成本优势明显的西安、成都、武汉、济南、长沙、南昌、合肥、大庆等 第四节 未来中国服务外包趋势探析
第四章 2017年中国人力资源外包行业运行环境分析 第.一节 2017年国内宏观经济形势分析 一、中国GDP分析 二、消费价格指数分析 三、城乡居民收入分析 四、社会消费品零售总额 五、全社会固定资产投资分析 六、进出口总额及增长率分析
第二节 2017年国内宏观调控政策分析 一、积极的财政政策 二、适度宽松的货币政策
三、以行业结构升级为主的行业政策 四、更加积极的促进就业政策
五、实施以扩大内需为抓手的消费政策 六、中性偏松的国际收支政策
七、推行以严格耕地保护制度和完善土地流转为核心的土地政策 第三节 2017年中国人力资源外包行业政策分析 一、行业具体政策
二、广东人力资源高新区建设辐射亚太的金融后援服务基地
第五章 2017年中国人力资源服务外包行业发展概述 第.一节 中国人力资源服务外包业历程演进 一、人力资源外包的萌芽期 二、人力资源外包的起步期 三、人力资源外包的发展期 四、人力资源外包的规范期
第二节 2017年中国人力资源服务外包业动态分析 一、内需市场规模巨大，仍居主导地位 二、离岸市场发展迅速，业务范围逐渐升级 三、新技术的应用推动服务外包模式不断创新 第三节 2017年中国人力资源服务外包面临挑战 一、中国在全球服务外包业所占比例还较低 二、服务外包业发展存在诸多制约因素 三、服务外包业的发展对策
第六章 2017年中国人力资源服务外包行业发展分析 第.一节 2017年中国BPO市场需求及预测 一、离岸需求 二、在岸需求
第二节 2017年中国BPO行业评价体系及国内总体现状 一、行业基地BPO的发展环境评价指标体系 二、国内行业基础环境
第三节 2017年中国人力资源服务外包市场不同分类标准 一、按业务领域划分
二、按发、接包商主营业务的紧密性划分 三、全球服务外包发展迅速
第七章 2017年国内各地区人力资源服务外包市场运行状况 第.一节 2017年传统三大人力资源服务外包区域市场概况 一、运维外包服务市场持续快速增长
二、外包合同“大单”变“小单”的趋势日益明显 三、政府和中型企业市场增速领先其它平行分类市场
四、传统三大区域市场仍然是中国运维外包服务需求集聚的地带 五、金融和制造是中国人力资源服务需求最大的两个行业
六、未来五年中国人力资源市场有望继续保持快速增长的良好态势 第二节 2017年中国重点经济带以及中西部外包服务运行情况 一、长三角地区发展现状及特点 二、珠三角地区发展现状及特点 三、环渤海地区发展现状及特点
第三节 2017年其他人力资源外包区域市场动态分析 一、2017年华东地区接包超过东北地区
二、西南地区离岸外包厂商应降低中高端人才外流率
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