最新养殖鱼四类摄食异常现象的原因分析

养殖鱼四类摄食异常现象的原因分析

进入养殖旺季，原本应摄食旺盛的养殖鱼却摄食异常，养殖户遇到这种现象，总希望尽快找到原因、有效解决。

养殖鱼摄食异常的情况可分为四类： 1、连续几天甚至十来天都不吃东西；

2、鱼群正在水面抢食时，突然“哗”一下四处逃窜，瞬间消失，过一会又聚拢成群抢食，又突然受惊逃跑，每喂一顿料反复多次出现这种现象；

3、鱼只在水底活动，都不上浮抢食； 4、鱼群食欲不振，只在塘内狂游。 第1种情况分析

(l）池水太瘦，水的透明度超过40厘米，有的甚至达到60厘米以上。这样的池水中浮游植物不丰富，氧的补偿能力差，导致鱼类处于轻浮头或暗浮头状态之中，鱼类自然不会进食。改善的方法是尽快补充一部分肥水入池，同时再施用尿素或碳按每亩3-5千克培水。

(2）池水由肥水变成了老水。淤泥深厚的老龄塘最易出现这种情况。由于老水中的浮游生物大量死亡、分解，水中不仅严重缺氧，而且有毒有害物质的浓度升高，鱼不仅不吃食，还可能因此而中毒死亡。对策是赶快立即大量换水，连续2-3次。

(3）池水中有大量的裸甲藻、三毛金藻，它们会产生大量毒素使鱼中毒，鱼儿当然不能进食。防治措施一是大量换注水，二可全池泼洒硫酸铜（每立方米水体0.7克），杀死这些藻类，但泼过硫酸铜

液后晚上要早开增氧机以防泛池死鱼。

(4）池水的酸性或碱性过强，通常PH小于6.0或大于9.5鱼就要停食。改良措施一是大量换水，二可用生石灰或醋酸（食醋也行）来调节池水的PH值，使其在6.5-8.5的范围内。

(5)刚分塘（转塘）的鱼，因不适应新塘的环境条件，会出现暂时的停食；新购回来的外来鱼种因没有经过严格的驯食训练，也会出现不进食现象。只要经过耐心的驯化，几天后就能恢复正常。

(6）饲料不适口。一般在中途突然变换不同厂家的饲料或不同原料配方的饲料，常出现拒食现象。建议养殖户无特殊原因最好不要随意更换饲料，迫不得已非改不可时，应该先把新旧两种饲料按比例掺和在一起喂上几天，然后再逐渐减少原喂料的比例，最终过渡到全喂新料；另一种情况是饲料的粒径不适口，往往是粒径偏大，鱼吞不下，眼看着饲料沉下水底。这就需要更换与鱼的口径相适宜的粒料，否则，鱼因饥饿勉强吞下，会因粒料吸水膨胀撑破肠子而死亡；还有一种情况是因饲料中缺乏适量的VB、Vc、泛酸等维生素，鱼类没有食欲而停止进食。

(7）水温过高。池塘水温一旦超过34-35℃，除热带鱼外的大多数养殖鱼类都将停止进食。此时若有条件，可加些江河或库底的低温水，情况就会改变。

(8）鱼吃食过饱。比如：头天我的鱼吃食非常好，过一夜就不吃了。遇到这种情况应立即停喂饲料，同时换注清新的富氧水，创造一个有利于鱼类消化的环境，一般2-3天后鱼就会开始摄食。此时仍需

控制投饲量，待鱼恢复正常摄食后再以常量投饲。

第2种情况分析

(l）鱼池内有凶猛的肉食性鱼类（如乌鳢、鲶鱼、鱼感鱼等）或特大个体的鱼。凶猛鱼类往往潜伏在水下掠食那些只顾抢食的养殖鱼类，特大个体鱼抢食勇猛，一般鱼见它们过来只有四散逃命，便出现受惊逃窜现象。应设法清除这两类鱼，否则将影响养殖效果。

(2）部分鱼的体表、鳃或肠道内有较多的鱼鲺、锚头鳋、三代虫、中华鳋、绦虫等寄生虫，鱼群在吃食时，只要有几尾鱼被虫子咬得难受而挣扎时，其他鱼就会受惊逃窜。可针对不同的寄生虫采用相应的有效药物将虫杀死，鱼群吃食就会安宁。

第3种情况分析

(1）池水浅、水温太高。高温季节，池水浅的鱼往往不上浮抢食，这是因为表层水温太高之故。实践表明，水温超过34℃时，草、鲤、鲫鱼一般都不到表层水中活动，有时还将完全停食，严重时会出现浮头或泛池。遇到这种情况时应尽快向鱼池加水，把水位升到最高位，通常以2米左右为好：如果缺乏水源，应迅速把鱼转移到安全的水域去饲养。

(2）与养殖对象（品种）有关。有些品种如鲟鱼、长吻鮠等，由于其形态比较特殊（例如其吻长、口下位），驯化它们上浮水面抢食的难度较大，而且在生产上也不一定有这种必要性，这是属于例外的正常情况。

第4种情况分析

这种现象在苗种培育阶段多见。

（1）鱼鳃上寄生了车轮虫、三代虫，只要杀死了这些寄生虫，此现象就会消失；

（2）因缺乏适口饲料或苗种池有渗水，鱼群会绕池狂游，可用门板、芦席等在池边阻断苗种群游的环路，同时沿边多点投喂豆饼糊、米糠团、豆渣等饲料诱其摄食，鱼吃到饲料后即可停止狂游。此外，还可将草鱼、青鱼等分养到己培养了大盘浮游动物的塘子去养。

“月度明星”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选 “最佳技术星”、“最佳服务星”、“最佳委屈星”、“最佳敬业星”员工各1名。

五、评选标准

最佳服务星评选标准：

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生被客户投诉问题。

最佳委屈星评选标准：

1、在工作过程当中受到委屈（管理人员、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心态继续工作，无任何抱怨的员工。

最佳技术星评选标准： 1、每个月点加钟最高钟数的

2、努力学习，不断加强自己专业知识及技能的。 3、技术创新星，具有一定可行性的。