某信息科技集团绩效管理主管岗位说明书
部门： 人力资源部 员工姓名： 到任本职日期： / / 职位： 绩效管理主管 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管：人力资源部经理 直接部属：绩效管理员 职位设置目的： 负责领导绩效管理员收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，作为分析、评估公司职能/业务部门和下属公司的运作情况，评估各个职员的业绩表现 工作职责： 1. 负责将被批准的公司绩效管理体系向公司各个层面宣讲，并负责督促各个部门提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础 2. 负责收集各个部门的绩效考核数据，将收集来的数据，与计划和国内、外同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门 3. 负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据 4. 接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理 5. 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程 6. 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给企业发展副总和其他部门领导人 7. 负责解决或参与解决业务实行绩效管理的业务／职能部门在日常管理中遇到的同绩效管理相关的问题，并积极提供合理有效的建议方案 8. 完成上级领导交办的其他工作 汇报关系： ? 以上所有职责，向人力资源部经理汇报 关键绩效指标: ? 所需条件： 专业技能 ? ? ? 管理技能 ? 行业知识 财务分析 绩效管理 人力资源管理 ? ? ? ? ? ? 业务知识 解决问题能力 人际沟通技巧 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力 个人素质 ? ? ? ? ? ? ? ? 工作经验 ? 3年以上相关工作经验 教育程度訓練 ? 大学本科或以上学历 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 正直诚实 快速反应 细节导向型 尊重他人
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