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XXXXX员工在职教育管理制度
一、 目的
为提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定本办法。 二、 在职教育定义
本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。
三、 适用范围
本规定适用于全体员工。 四、 再教育申请
(一)
申报条件
1. 申报本科及研究生学历者，原则上要求为所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员。
2. 新参加工作的大专及以上毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满2年。
3. 在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。
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4. 符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育： 1) 年度绩效评价优秀卓越员工、年度优秀员工；
2) 被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务工作者；
3) 获得市级以上QC（质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。
5. 职称申报与职业资格申请不受职位条件限制，符合报考条件即可。
(二)
申报程序
1. 每年年末人力资源部制定下一年度员工在职教育方案，包括学
历教育和技术职称等教育，提交公司审批合格后按照方案实施。
2. 申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申
请表》或《员工申报职称/职业资格申请表》（详见附录2和附录3）并附相应材料文件。
3. 所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签
署意见后，上报公司人力资源部。
4. 人力资源部审核依据公司实际情况以及各类在职教育本身所
列明的各类门槛条件予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人。若报名人数较多以申报条件第四条择优考虑。
5. 申请人办理报名手续并参加相应的考试。
6. 申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力
资源部，人力资源部审核无误后签订培训协议，根据《员工培训管理
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办法》的要求明确服务期限及违约责任等。
7. 自费学习属于员工个人行为，不走以上申报程序。
五、 费用管理及奖励
公司鼓励员工积极参加各类在职教育，并给予相应的激励。我司将在职教育分为两类，即自费与公司派送两种。自费为员工自发学习行为，教育培训费用由员工个人承担，学历获得后公司给予相应的奖励，公司不会与员工签订培训协议；公司派送，是由公司根据发展或人才需要开展的，员工教育费用给予报销，并与公司签订培训协议，教育得到认可后享受相应奖励。其中，学历教育本科学位的获取属于自费范畴；在职研究生学历公司根据发展需要对特殊岗位人员实施派送，属于公司派送范畴。具体规定明细如下：
类型 费用情况 奖励 方案1：一次性奖励奖励1000元； 协议 不签协议 （自费）本科自费 方案2：享受人才津贴50元/月。 教育费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人 力资源部审核后，报公司领导审批给予报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 可修改编辑
（公司派送） 签订研究生方案1：给予一次性奖励3000元； 培训方案2：给予人才津贴200元/月。 协议 精选资料
3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 工资： 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2.超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行； 3.脱产半年以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行； 4.脱产培训一年以上的员工，需经公司批准，相应待遇由公司决定； 1.对取得中级职称的给予一次性奖励1000不签订培训协议 （自费）元； 职称自费 2.取得高级职称的给予一次性奖励2000元。 费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人方案1： 1.对取得中级职称的给予一次性奖励1000签订力资源部审核后，报公司领导审批后给予元； 培训报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费用自理； 2.取得高级职称的给予一次性奖励2000协议 元。 可修改编辑
（公司派送） 职称
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